试用期主动离职劳动法

『壹』 试用期不满一个月就自动离职的员工，按照劳动法规定，结算工资时是否有如何扣款处罚的条例

罚款肯定是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”

『贰』 劳动法有规定试用期内辞职的话要几天可以走人吗

试用期内，与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同；或者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。离开前，应完成手上工作的交接

『叁』 新劳动法 关于试用期 辞职具体的条款

《劳动合同法抄》第三十七条袭劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『肆』 根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请

试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批版准，如果单位对权员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。

法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职注意事项

一忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。

二忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

三忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

『伍』 试用期内自己主动离职，这种情况有工资吗

试用期内自己主动离职，这种情况有工资吗？

原则上它是有的。如果你工作太短，大多数公司都不发。

01.四天仍有工资。

做了人力资源时一直在做这样的事情。

所谓的公司是值得的，据说公司有未来。毕竟，没有未来的公司，它不是薪水；老板不是一个善良的人参考老板，不能使公司正常运作，可以按时支付薪水。

如果上述两个问题答案是积极的，只要能够满足公司的要求，我们就会继续做得好。

任何问题的问题如果“否”，那么您需要尽快辞职。

每个人都有有限的时间，它没有延迟。试用期离职肯定给发工资，只不过工资只发80%工资，待你转正以后工资就是100%，但是试用期公司不会给你签劳动合同，也就是说只要你工作不努力，随时会开掉你。当然，如果你觉得不满意，向公司提出离职也可以，工资还是给你的。切不可以招呼也不大就离开了，回头又想要工资。