强制调换岗位违反劳动法吗

A. 关于劳动法（随意调换职位和降低工资违反劳动法吗）

公司要你写的文书你千万不能写，因为如果你写了的话，是你单方辞职，用人单位是不需版要支付经济权补偿金的。而如果用人单位违法解雇你的户，他们不仅要支付经济补偿金，还要赔偿损失。
你们单位的人力资源的是个骗子。劳动合同是双方约定的，任何一方都无权单方变更。除非是你不能胜任原工作，用人单位才能把你从合同约定的岗位上调离。关于工资报酬也是这样的，用人单位无权单方降低工资。要担心的是很多单位很坏，合同上约定的工资写的很低，那么他按照这样的工资标准发放就规避了法律了。
建议你向劳动监察支队举报，不要咨询了，直接投诉他们。全国统一投诉电话：12333

浙江东辰律师事务所胡律师

B. 强制调岗违反劳动合同法吗

广东胡律师：

违反劳动合同，调岗不经你同意你可以提出离职要求经济补偿（满半年－1年可以补1个月工资，未满半年补半个月工资）。

C. 工作岗位强制被调动是否合法

公司调动员工岗位必须获得当事人同意，否则，强制性调动工作岗位是违反劳动法的。

D. 被单位强制调换岗位，然后按员工手册处理有劳动法依据吗

按照你的表述律师应该说的是单位不可能赢吧？如果律师说你不可能赢那建议你赶紧找他退钱回。
你的情况在法律上答属于公司单方面变更劳动合同内容，这是不符合法律规定且没有法律依据的，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同都应当约定劳动者的工作岗位，现在假设你的劳动合同中是有约定的，那么单位如想变更你的工作岗位是需要与你进行协商的，如果你不同意则单位不能没有理由单方面强行变更你的工作岗位，这是违法行为，因违法的调动你不去而把你开除你是可以向劳动仲裁部门申诉的，可以主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）或者要求恢复劳动关系。
再说这个员工手册，单位制定的员工手册要不违反法定程序及法律法规的规定才有一定的效力，按照法律规定单位制定规章制度（员工手册）前应当通过工会或者职工代表大会讨论制定，并进行公示，缺一不可，否则则影响该制度的法律效力。
最后关于公积金，各地劳动部门肯定是都不受理的，北京的情况我不清楚，你可以先到当地的公积金管理中心去反映一下，公积金管理中心都有一个执法部门，但是大多不起什么作用，你可以试试，不行就只能去法院起诉。
希望可以帮助到你。

E. 强制性工作调动有没有违反劳动法

工作服从调动是每个职工的起码要求，工作单位有权调动职工的工作，也是企业管理的一种常见的工作管理办法，是合理的，也是企业必须的，不是属于违法行为，相反，如果职工不服从调动，倒是违反了工作纪律。严重的要给予处分

F. 公司私自调换岗位违反劳动法吗

用人单位私自调岗违反劳动合同法规定，岗位时劳动合同必备条款，有变更时须经双方协商一致。

G. 用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗

现实困惑

2003年9月，李某受聘于一家公司，并与公司签署了劳动合同，合同中约定“正式聘用李某为公司的技术总监”，合同期为五年，同时约定了薪金。2003年11月，公司在没有任何理由的情况下，将李某降职为普通的技术员，月薪也随之下调。李某认为劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改，但李某与公司多次协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。公司可以随便调换李某的职位吗？

律师答疑

用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改就可以视为对合同的变更。本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与李某协商的情况下，就擅自变更了李某的工作岗位，这是法律所不允许的。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法理荟萃

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。