2015年10月大自考劳动法预测题

㈠ 全国2019年4月高等教育自学考试劳动法试题答案

网上这些是没有的，主管部门也不公布的，我也找了很久，也咨询过更多人，得出结论就是：自己看书吧，好好努力考试！祝你好运！自考的孩子伤不起啊！！！

㈡ 自考06089劳动关系与劳动法2014年十月份考试试题

你好，自考历次真题和答案可以网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门回的历次考试试题的答。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

㈢ 自学考试劳动法的相关学习资料和历年试题及答案

你好
自考资料可以网上找找看，或是多带带购买模拟题或其他辅导书。自考书籍内资料主要是教容学材料、大纲和辅导书模拟题，历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

㈣ 谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…

是啊 没答案 对于他来说没有用呢 在哪儿找到答案啊

㈤ 自考法律专业劳动法试题

我国现来行的劳动法是中华人民共和国自的劳动法，于1995年1月1日生效。最新的立法是《劳动合同法》第2008条。推荐你去新华书店找，学习这个，我觉得法律+解释+案例就足够了。我们的本科教材是人民大学出版社出版的。

㈥ 自考劳动法历年试题及答案

这里多的是。网址发给你，希望你多加分。
全国2009年4月高等教育自学考试劳动法回试题

浙江省2009年1月高等教答育自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题

㈦ 全国2010年10月自学考试劳动关系学试题及答案

全国2010年10月自学考试劳动关系学

课程代码:03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )
A.劳资关系 B.雇佣关系
C.劳使关系 D.劳工关系
2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )
A.文化因素 B.“客观”工作环境
C.管理政策和实践 D.宏观经济环境
3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )
A.多元论的观点 B.一元论的观点
C.新保守派的观点 D.激进学派的观点
4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )
A.产业革命 B.手工业革命
C.科技革命 D.生产方式革命
5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )
A.提高生产率 B.提高商品价值
C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命
6.雇主组织的主要作用是维护( )
A.雇员权益 B.社会稳定
C.政府权威 D.会员利益
7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )
A.权变管理理论 B.劳动过程理论
C.利益相关者理论 D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )
A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式 D.自主／宽容模式
9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )
A.6小时 B.7小时
C.8小时 D.10小时
10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( )
A.10％ B.20％
C.30％ D.50％
11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )
A.4小时、20小时 B.8小时、40小时
C.7小时、35小时 D.5小时、30小时
12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )
A.经济功能 B.政治功能
C.谈判功能 D.协商功能
13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( )
A.政府代表 B.民主推举的代表
C.工会主席 D.车间主任
14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( )
A.法定条款 B.必要条款
C.主要条款 D.约定条款
15.集体协议制度的建立，有助于( )
A.确保劳动力市场的平衡与发展 B.体现政府对劳动力市场的控制
C.市场“看不见的手”产生调节作用 D.确保企业投资者的基本经济利益
16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( )
A.开始生效 B.存在缺陷
C.有待完善 D.还不能生效
17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )
A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表
C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织
18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )
A.张三 B.主管部门
C.宏兴机械厂 D.张三和宏兴机械厂
19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )
A.调解、仲裁、罢工 B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罢工
20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( )
A.对抗性减弱 B.集体争议的数量增加
C.利益性矛盾突出 D.发展趋势更加复杂多变
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动关系的本质主要表现为( )
A.合作 B.冲突
C.权力 D.控制
E.力量
22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( )
A.企业生产的规模较小 B.工作岗位相对“不稳定”
C.采用更进步的管理方式 D.劳动力密集型企业为主
E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件
23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )
A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系内容的国家计划性
C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系主体利益的一致性
E.劳动关系主体利益的明晰化
24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( )
A.质量圈 B.拉克计划
C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划
E.自我管理的工作团队
25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )
A.有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系发展提供示范“样本”
C.创造和谐劳动关系的工作环境 D.为劳动关系发展提供计划、决策
E.创造和谐劳动关系的制度环境
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系的主体
27.雇主
28.劳动争议
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。
30.简要回答工会的内涵。
31.简要回答劳动法的主要功能。
32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?
33.简要回答三方协商机制的特点。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?
35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。
六、案例分析题(本大题8分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?(5分)
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?(2分)
(3)如何认定这份劳动合同的效力?(1分)

㈧ 劳动法自考案例分析题

有三点不合法：
1.两年的劳动合同，试用期不能超过两个月。
2.试用期工资不得低于转正后的80%。
3.合同终止应当支付经济补偿。

劳动争议是法律强制规定由争议所在地的劳动争议仲裁委会仲裁，不能约定。

㈨ 关于自考劳动法问题

如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。