劳动法过年请假扣工资标准

1. 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1. 事假。

   按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

   月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
   

2. 病假。

   按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 年假及其他。

   国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

拓展资料：

《劳动法》关于员工休假的条款：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

资料链接:网络_休假

2. 劳动法关于请假扣款的规定

3. 劳动法规定请假扣工资标准是怎样的呐

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内回累计病休时间答计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4. 劳动法规定请事假如何扣工资

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以回协商，事假没有工资按照法律规答定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。

5. 劳动法规定请假如何扣工资

正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。

6. 劳动法关于请事假扣工资的规定

7. 关于过年请假劳动法规定克扣工资 请解答

你年休假中应该有7天是带薪的，分别是两周的休息日和春节法定假3天，所以你们公司超出的部分即使扣工资也只有3天，即你的工资应该是这样算：1500/21.75*15=1034元，公司已经够成“未足额支付工资”违法，你可以向劳动部门举报或投诉，也要以申请仲裁，甚至你可以此为由要求解除劳动关系并且得到经济补偿金，现在仲裁是免费的，并且一般45天结案，对仲裁结果不服的，你还可以向法院起诉。你们公司的算法是反扣法，即：工资减去不带薪工资，他们的公式是1500-（1500/21.75*13）,两种算法看似相同，实际结果不同，因为2月的天数不同，公司钻空子了。
法律依据：
一：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条：工资计算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二：《全国年节及纪念日放假办法》春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
三：国务院《2010年主要节日的放假安排如下》春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。

8. 劳动法对请假的扣工资标准有明确规定吗

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%

9. 过年请假工资怎么算

春节请假工资计算

月工资/21.75=每日工资数，

春节请假工资怎么算

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的

在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.