深圳迈翔科技有限公司按劳动法吗

⑴ 深圳市海和科技股份有限公司怎么样

简介： 2004年9月1日,公司前身深圳市海和电子有限公司成立。 2015年12月21日,公司名称由深圳市海和电子有限公司更名为深圳市海和科技股份有限公司。
法定代表人：曹朋云
成立时间：2004-09-01
注册资本：3089.45万人民币
工商注册号：440307103926656
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区二区第10栋

⑵ 谁知道深圳龙华附近有什么大厂按照劳动法来算的

我知道一个，就在龙华车站旁边，兴万和购物广场对面，伟硕，做电子产品的，是按劳动法，不过有点累，你可以去看看！

⑶ 在深圳市卓翼科技股份有限公司自离上个月的工资有没有发

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

⑷ 深圳弘联鑫科技有限公司待遇怎么样这个是不是真的啊

该公司成立于2019年5月17日，属于新公司。请小心黑中介骗你哦，2016年的时候我就被中介骗过，骗去石岩，做了三个月才拿了2000块钱，不要相信中介的口头承诺。你想去这家公司，我给你地址，你自己去看看。只要说可以借支的都是中介。深圳市宝安区石岩街道龙腾社区上屋村委径贝村松白路东侧合志和厂区办公楼205-207 自己可以看看，没有他们的号码。

⑸ 深圳龙华大浪隆利科技有限公司按劳动法吗

深圳龙华大浪隆利科复技有限公司制应当遵循劳动法，但可能插边球会打一些。
根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

⑹ 深圳市迈翔科技有限公司怎么样

简介：迈翔科技创办于1996年10月，由香港迈翔光电、观澜工厂、江西工厂及湖北工厂所组成。是一家专业设计、制造、销售各类SMD电感并且通过ISO9001管理体系认证的实业公司。
法定代表人：吴伟
成立时间：2005-05-17
注册资本：1000万人民币
工商注册号：440306104227550
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市龙华新区观澜街道新田牛轭岭新村214-2号

⑺ 我想问一下深圳龙岗那里有按劳动法大一点的电子厂富士康除外

富士康在龙华，不在龙岗。题主应该是想进规范用工、权益有保障的工厂。
可以考虑来龙华吗？我司是深圳市量能科技有限公司，位于龙华大浪，生产新能源电池，是该行业18年的老牌工厂，深圳和梅州生产基地加起来有1000人，所有用工规范按劳动法来，这是最基本的。
我司连续多年都是深圳市和谐劳动关系先进企业、职工关爱优秀企业。还设有工会组织，被评为深圳市先进基层工会组织。
希望该信息对您有帮助。