新劳动法关于工伤

1. 新劳动法工伤认定标准是怎样的

根据你描述的情况，你的问题是说问一下新劳动法工伤认定标准是怎样的？一般来说，只要在工作中受伤，那么他就属于工伤，也就是说，必须是工作有关的根据你描述的情况，你的问题是说问一下新劳动法工伤认定标准是怎样的？一般来说，只要在工作中受伤，那么他就属于工伤，也就是说，必须是以工作有关的，这就属于工伤，如果是打架斗殴，这就不熟，不属于工伤的

2. 新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的

不能，劳动者与公司要保持劳动关系，退出原岗位，上班补贴和估计补贴有工伤保险基金按月赔付员工。

3. 新劳动法工伤认定程序是什么

新劳动法工伤认定条件：1、因工作原因受到事故伤害的；2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

4. 劳动法关于工伤的规定

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定：

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(4)新劳动法关于工伤扩展阅读

《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

5. 最新颁布的《劳动法》对于工伤是怎么规定的

你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷，可以申请工伤的。根据《工内伤保险条例》劳动者必须在事容故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

6. 关于新劳动法对工伤的认定

没有区别.因为工伤国家有专门的法律加以规范,就是国务院制订的<工伤保险条例>,2004年1月1日开始实施.
工伤保险条例中有规定,工伤自发生之日起一个月内,用人单位要向当地劳动部门提出工伤认定,超过一个月的,一年之内,单位的工会组织或者工伤者个人都可以向劳动部门提出工伤认定.工伤等级鉴定要在工伤认定之后才能实施.

7. 新劳动法工伤认定

新劳动法对工伤的认定条件：1、因工作原因受到事故伤害的；2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

8. 劳动法关于工伤赔偿规定有哪些

劳动法对工伤赔偿的规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

9. 劳动法关于工伤如何赔偿

解答如下：
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第一、首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定情况享受工伤待遇，具体手续你可以看下《工伤保险条例2011》；

第二、赔偿费用包括：工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；生活不能自理的，可以要求单位支付护理费；停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，由工伤保险基金支付；

第三、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具有标准由各省制定；

最后要说的是要想知道具体赔偿数额，必须知道伤残等级，而且工伤的诉讼时效为1年，建议赶紧鉴定，不然到时和老板协商不下，你们又没有鉴定依据，走法律程序都很难得到赔偿了。还有一点就是上述费用由保险基金支付的，如果单位没有买保险，全部由单位支付。
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希望我的回答对你有帮助！祝你顺利！