劳动法违反补偿

1. 关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的补偿问题

按照劳动合同法的规定,单位如此做法肯定是违法行为.因为自08年11月合同期满起未及时与你续订合同,按照法律规定,单位需自08年12月份起支付你双倍工资,当然,你提出因单位未及时签订合同而辞职,单位还需要支付你一年工龄一个月工资作为补偿.你可以拿到补偿金,估计得通过劳动仲裁等途径吧.

2. 公司违反劳动法，请问经济补偿与赔偿金如何计算

1、年薪3万，则月来平均收入源为2500元，则经济补偿金的计算标准就为工作年限X2500元。
2、赔偿金为经济补偿金的2倍。
相关的劳动法条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 如果单位违反劳动合同法应该如何补偿

单位违反劳动法解除劳动合同后赔偿金额的规定是：合同期内，公司无故提前解除劳动版合同的，应该支付经济补偿权。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违反劳动法第四十二条，第五款的赔偿

【1】《劳动法》没有第四十二条第五项，只有内三项。

【容2】《劳动合同法》有第42条一共有6项。

【3】《劳动合同法》第42条第5项，

劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【4】单位违反《劳动合同法》第42条，与劳动者解除劳动合同，

劳动者可以按照《劳动合同法》第48条，不要经济补偿金，

可以回去继续上班。

【5】如果劳动者愿意解除劳动关系，

可以按照《劳动合同法》第87条，每满一年工龄，赔偿两个月的工资，

《劳动合同法》是2008年1月开始实施的。

赔偿劳动者12个月工资。

2008年以前到1994年的工龄

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（是1994年实施的）

进行补偿，每满一年工龄，补偿一个月的工资。

5. 用人单位违反了劳动法的相关经济赔偿(很急..)

还可以请求用人单位支付补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6. 关于公司违反新劳动法我是否能得到补偿金的问题

1、你提出辞职、单公司没有异议，属于你与公司协商后解除了劳动关系。

2、“单位也没有出具书面的解除劳动关系的证明。这样的情况该怎么处理呢？”：你去和公司索要，公司不给开的，可以找劳动监察大队或是提起劳动仲裁要求公司为你出具解除劳动关系证明，相关依据是：
（1）《劳动合同法》第50条第一款：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
（2） 第八十九条：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

3、“我知道新劳动法规定”：没有“新劳动法”，应是《劳动合同法》，《劳动法》只有一部，无所谓新旧。

4、“请问是否这样理解”：不太正确。因为：
（1）公司不与你签定合同的，应自你工作满一个月时起至你解除合同时止支付每月双倍工资，但应是从2008年1月1日后的劳动关系。这可以得到支持。
（2）解除合同，是你先提出、公司同意的，不是公司主动解除合同，因此没有经济补偿金；当然，如果公司有强迫劳动、克扣工资或不给加班费、不交社保等情形，你属于被迫主动辞职，还可以索要经济补偿金；这一点你理解不正确。
（3）你主动辞职、不是公司单方解除合同，因此公司也就没有提前一个月通知你的义务，当然也没有不提前一个月通知就要支付你一个月工资代通知金的说法。

5、 “据新劳动法，就算我辞职（正规手续）用人单位也应该给我一个月补偿金，而且在最后的那个月，单位还没有付给我工资（20天），这笔账怎么算？”：
（1）克扣的20天工资你可以索要，还可以索要所克扣工资25%的额外补偿金；
（2）但给你一个月经济补偿不知道你依据的是《劳动合同法》的哪一条？

6、“而且我看见关于补偿赔偿都是解除和终止劳动合同的情况，而该公司本来就没有签订劳动合同，那么还能有补偿赔偿吗？？”：
（1）解除合同的补偿赔偿，要看具体情况，一般在单位没有违法情况下职工主动辞职的，没有经济补偿和赔偿。有经济补偿和赔偿的，是单位提前解除合同、或合同到期后单位不续签合同。
（2）不签劳动合同的惩罚措施只是：支付满一个月后的每月双倍工资，但这与解除合同的经济补偿或赔偿没有关系。

7. 违反劳动法第３９条，被辞退有经济补偿吗

没有。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条（二款）规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论是什么期限劳动合同，不仅不需要向劳动者支付经济补偿金，反而可以主张劳动者赔偿经济损失。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(7)劳动法违反补偿扩展阅读

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。

1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;

3、用人单位因经营不善需要裁员的;

4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;

5、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的;

6、用人单位主动提出辞退劳动者的;

8. 公司违反劳动法员工辞职能获得补偿公

公司违反劳动法（具有劳动合同法第38条规定情形的），员工辞职（解除劳动合同）的，公司应支付经济补偿金。

9. 违反劳动法有那些补偿

可以拿到工资和所扣押的工资,并且可以得到经济补偿.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
你可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门投诉或者直接申请劳动仲裁.

10. 劳动法赔偿金问题

首先单位违法的范围要参照《劳动合同法》。
1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、如果在此范围内，可以按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
3、关于离职时间，三十八条1--6的情况，只要告知单位就可以走人，最下一款，不需要告知单位随时可以走人。
4、关于经济补偿，需要分段计算，08年1月1日前按照《劳动合同法》的规定计算，之前的按照《劳动法》计算。