劳动法工龄超10年
Ⅰ 劳动法是否有规定工龄满10年就该享有职工待遇
依据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，就视为订立了无固定期限劳动合同。也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话，你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿。
Ⅱ 新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。
劳动部办公厅在《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
按照《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
根据上述规定，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括法施行前的工作年限。
(2)劳动法工龄超10年扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》
一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
参考资料来源网络-中华人民共和国劳动法
Ⅲ 根据劳动法工龄满10年公司把我辞退怎么办
首先：对于辞退你，要看你们单位是否履行相应的法律程序。
情况一：对于单位提前30日书面辞退你，你要是同意的话，公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起，同时社会保险要注意看公司是否给你交足。
补充：根据你现在所在岗位，单位是否有足够合法的理由辞退你，否则可以与单位协商调换岗位。
情况二：单位如果没有任何手续辞退你，就属于违法辞退。你可以向他追偿双倍工资（起算时间从08年1月1日），经济补偿金（起算时间从你进单位的第一天计算）依据，93年劳动部针对违法解除合同与经济补偿办法的规定。
其次，单位这样做实质不想给你签无固定期限合同。认可自己的价值，就以辞退理由不合法为由，继续与单位协商，否则，去劳动部门投诉你们单位。
最后，你需要保存这期间与单位是否有加班的证据，到时即使辞退你，还有很多加班费，同时要注意社会保险是否单位全部交齐，否则还可以让单位未交的话，折算成现金一次性给你。
Ⅳ 新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗
没有这个规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被专证明不符合录用属条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Ⅳ 劳动法10年以上工龄休假多少天
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
年假：
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年休假的相关规定：
《企业职工带薪年休假条例》：
第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。
Ⅵ 新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿
经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算; 少于六个月，按半月工资计算。
如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。
法律基础：“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;
（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;
（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;
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劳动合同法
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅶ 新劳动法十年工龄是怎么计算的
新劳动法计算工龄有三种方法：
1、连续计算法
也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经专复查、平反属，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法
也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。
一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。
Ⅷ 按照劳动法工龄十年以上有什么待遇开除怎么办
用人单位单方面解除劳动，依照《劳动合同法》第47条向劳动者支付补偿金。
计算基数为过去12月平均工资，共10月。
Ⅸ 开出10年以上员工，劳动法有什么规定
《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的专劳动属合同关系，一般情况下不能辞退。
如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Ⅹ 按照劳动法工龄十年以上有什么待遇
按《劳动法》第十四条的规定，在单位连续工作满十年的，可以与单位签订无固定期限劳动合同。另：在带薪休假上为十天，比不够十年的多五天。