劳动法有规定公司开具离职证明

A. 劳动法有没有规定离职证明要等一个月才能拿到

退工单没有办理前，你是可以拿单位工资的。

B. 公司要求提供离职证明

公司招聘新员工应当了解员工的过去（如果你是公司领导，你会要一个来历不明的人吗），要离职证明主要是因为劳动法禁止一个人同时签有两个单位的劳动关系，如果你没有与先前的单位解除劳动关系，新单位不敢与你签订劳动合同的，一怕违法，二怕公司之间引发纠纷，你自己写保证要看公司对你的信任程度了，至于没有离职证明，录用可以，但是签订劳动合同就要考虑考虑了，最好你找到原先公司的人，写一个离职证明

C. 劳动法规定的，离职后的 离职证明多久可以拿

劳动合同法第五十条规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者回终止劳动合同答的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【(3)劳动法有规定公司开具离职证明扩展阅读】
离职证明
是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

D. 公司必须为离职员工出具离职证明吗

E. 劳动法有规定离职证明只给一份的吗

劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳内动容合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位仅仅就解除劳动合同关系上，只需要开具一份证明即可，没有责任和义务给你开具二三张以上的解除劳动合同关系证明。

F. 急：劳动法有没规定公司有义务给辞职员工开离职证明，如果有，那一条规定了的。

估计你的学校要的离职证明跟毕业证有关系吧!我在深圳好多年了，正规公司都给开的，北方的就不知道了，教一个不好的社会常识，不要鄙视我：自己去复印店做一张就行，主要是公司的那个章，一般很容易就弄到的，这是下策！好好给主管说下，说你还要读书，如果以后有机会还可以在一起工作等！
希望能帮到你！

G. 关于离职证明劳动法有什么规定吗

《劳来动合同法》第五源十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。

H. 关于员工辞职 离职证明的有关条例

劳动合同法规来定：
第四章 劳动合源同的解除和终止
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你提前30天书面通知单位，三十天之后单位必须给你办理离职手续（必须包括终止解除劳动合同证明）。
除非特殊情况，单位不会不给开的。若不给开，你可以向劳动监察部门申诉。

I. 公司违反劳动法，我自动离职，公司不给我开离职证明

单位不开离职证抄明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。