劳动法工资应该压几个月

1. 劳动法规定可以压员工一个月工资吗

工资是产生后一个月内发放，所以(๑ó﹏ò๑)

2. 劳动法规定 允许压三个多月的工资吗

你好 劳动法规定当然是不允许压三个月的工资的 还有问题是 你如果先说明要压三个月的工资 会有有人干吗
因为好多压一个月加半个月的话 就有人闹事了 你说会有人干么 压三个月？ 谢谢

3. 劳动法规定 允许压三个多月的工资吗

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。

4. 劳动法最多允许公司压几个月的工资

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协内商暂时延容期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

5. 2020年新劳动法有没有规定每月准时发工资还是压一个月发工资

劳动法没有明文规定，都是单位规定的，一般单位都最少压10左右，压一个月太长。

6. 劳动法压工资最多几天

劳动法没有规定工资可以压多少天。

工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(6)劳动法工资应该压几个月扩展阅读：

劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣工资的五个方面的理由：

1、国家法律、法规中有明显规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准）；

5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，最长不超过三个月。

7. 劳动法最多能压多久工资

劳动法规定用人单位不能压工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到节假日或休息日，则工资应当提前在最近的工作日支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

8. 按劳动法压工资多久算违法

我国《劳抄动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。