94劳动法

『壹』 94年的劳动法还在用吗新劳动法指的是什么

94年劳动法（生效中）是94年通过95年正式实施的。 新劳动法在旧法的基础上修改，成为劳动合同法，2007年通过。 20080101生效。 ###旧法## 中华人民共和国劳动法 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》 已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 于1994年7月5日通过，现予公布， 自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国主席1994年7月5日

『贰』 劳动合同法第94条

违反《劳动抄合同法》袭第94条的规定，“招用劳动者”并不是负连带责任的构成要件。

按照《劳动合同法》第94条的规定，只有招用劳动者，并且给劳动者造成损害的，才是“发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的构成要件。

按照规定， 不管劳动者受到的损害程度的大小，只要受到伤害，那么发包的组织与个人承包经营者就须承担连带赔偿责任，即不分先后次序地根据劳动者的请求承担责任。在劳动者提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

这种需要承担连带责任的形式是一种法定连带责任，至于发包的组织与个人承包经营者二者之间如何进行责任的划分，可按因侵权或违约所造成的损失的一定比例进行划分和判定，但这属于二者之间，不适用于劳动者对其的责任追偿。

根据“不告不理”的原则，对于在民法上应当承担连带责任的人，当事人可以选择起诉，也就是说可以同时将应当承担连带责任的人全部起诉，也可以只选择其中的一个或几个义务人作为被告。但是，法院在审理过程中，会追加其他应当承担连带责任的人为共同被告。

『叁』 94年劳动法中按规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿,该怎么补偿

用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
一、协商解除
二、过错性解除劳动合同
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
三、非过错性解除劳动合同
1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。
失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。

『肆』 1994年劳动法颁布之前的工龄怎么算

如果是确认经济补偿金或赔偿金的，依据劳动合同等证明劳动关系存在的文件即可。
如果是办理退休手续，需要确认视同缴费年限的，需要提供个人的人事档案。

『伍』 1994年劳动法颁布之前解除劳动关系的手续。

在劳动法实施之前，劳劳关系（劳动人事管理）大致可分为三个阶段：
第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化。这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期。这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。
第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制。因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也没有关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由企业制定规章制度。由于当时国家，地方，企业是连体的，政企不分家，实际上国家的政策也就是企业的制度，因为特殊历史环境，也没有人敢破坏这一规定。
也就是说，在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的条件和背景。
第三阶段，则是改革开放到劳动法实施。这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纠纷随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令，其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。
比如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件）；《企业职工奖惩条例》，（国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替）。

『陆』 《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令[1994]

新的劳动法已经出来了
旧的已无效
但如果合同是在没有发布新劳动法的时候签的
那就按照旧的来办理

『柒』 94年的劳动法还在适用吗新劳动法指的是什么

94年劳动法在用，新劳动法实际说的是2007年颁布2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因两部法都规定劳动关系的内容，有部分重叠，所以被大众称为新劳动法，实际是两部不同的法律。

『捌』 请问1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律吗

1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律。
1994年颁布的《劳动法》是回调整劳动关系以及与劳答动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007年颁布的《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律。
《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的具有密切关系的法律。从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，具有同等的法律效力。从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲，《劳动法》是一般法，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题，除了包括《劳动合同法》以外，还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。

『玖』 现在的劳动法是94年的有效还是08年的有效还是两个都有效

94年的《劳动法》和2008年的《劳动合同法》都有效。
1994年7月5日 颁布专，1995你那1月1日施行的属是《劳动法》，2007年6月29颁布，2008年1月1日实行的是《劳动合同法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007《劳动合同法》是关于劳动合同的法律。
《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的具有密切关系的法律。从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，具有同等的法律效力。从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲，《劳动法》是一般法，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题，除了包括《劳动合同法》以外，还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。

『拾』 新中国第一部劳动法是不是1994年制订的在这以前的劳动法是那年制订的

中国的劳动立法 中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。
为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出《劳动法大纲》19条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。
在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。
中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。
1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》的立法指导思想是：①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。②有利于促进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色