劳动法针对私营企业

1. 劳动法是否适用于私营企业

中华人民共和国的劳动法适用于在中国境内的任何企业，任何企业都要依法执行

2. 劳动法对私营企业起作用吗

劳动法对私营复企业起作用制的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3. 私人企业的劳动法有哪些

中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。

就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。

没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。

公司收取保证金是违法的。

没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。

像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。

4. 08年新劳动法只针对哪些单位啊私营企业是参照执行吗

所有的企业，包括事业单位，企业单位。同时也包括外企

5. 劳动法对私营企业没用么！

我不认同你的说法，法律绝大多数都是全国有效，只要是中国960万平方公里的土地上都要受法律的约束，具体依据如下：
1、
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
法律分析：法条中说的是企业，没有区分国营还是私营，连个体经济组织都约束，更不用说私营企业了；
2、
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律分析：同样该法条也没有区分企业的所有制形式，只要是企业就得遵守；
3、如果您有异议，可以追问

6. 劳动法适用于私企吗私企会严格执行吗

劳动法适合我国所有企业，除一国两制。对于企业属于民不报官不究的原则。但是好的企业和大的企业都会严格执行，而执行标准基础不一样而已。

7. 新劳动法对私营企业职工的保障

你的意思是不是说原来的私营企业不与劳动者签订合同，不给职工提供相应的保障？目前，
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与老盯着订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
估计这些是你比较顾虑的，我是从事工会工作的，专门从事维护职工合法权益的工作，如有其它疑问，请追加提问。

8. 劳动法对私营企业是否真的有效

应是五险一金
五种保来险源,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

至于加班费问题，前面人有回答加班费算在奖金里。其实单位应有工资单，而工资单中应明确加班费。如果没有工资单或没有明确各各项目的，违反《工资支付暂行规定》
如果单位没有给你不休的应付加班费。
实际情况中很多进出口贸易企业由于有时差问题经常周六或周日加班，这已成行业内的行规。还有其他行业也会有这种情况。但考虑到工作难找，很多人会忍气吞声。

9. 劳动法对私营企业有用吗

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

10. 怎么办，劳动法对私人企业有办法吗

私人企业你也能主张权力的，只要这家企业有向工商部门注册取得了法人资格，你们专之间属的关系就是劳动关系，你可以先向劳动部门举报或投诉，如果得不到解决再申请仲裁，现在仲裁是免费的，一般45天结案，仲裁后如果你不满意，可以向人民法院提起上诉。