劳动法的城外效力

⑴ 新劳动法与旧劳动法的效力

劳动法并无本质改动，不过企业一般没这么老实，因为我常年搞劳动争议，如果我没猜错，你们企业一定不会简单到单方裁员放人为由解除你的，既然要大规模裁员，一定是动了脑筋想办法的，而且裁员也一定上报劳动部门了的。所以你最好先研究清楚放人的法定理由为好。

⑵ 行政诉讼法与劳动法两者的效力如何

首先 ，行来政诉讼法自主要是为了规范和保障人民法院能够正确、及时的审理行政案件，是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼。
行政诉讼法是法院审理行政案件和行政诉讼参加人（原告、被告、代理人等）进行诉讼活动必须遵守的准则。它规定法院审理行政案件程序方面的法律规范和行政诉讼参加人行使权利、承担义务的各种法律规范，是现代国家据以建立行政诉讼制度的法律依据。维护和监督行政机关依法行使行政职权，从而根据宪法的规定制定的一部程序性法律。
其次，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
劳动法的法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

⑶ 劳动法还有法律效力吗

劳动法还有法律效力，与其相配合的有《劳动合同法》及实施条例
你可以查询

⑷ 我国《劳动法》发生效力的时间是

《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

《劳动法》
第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

⑸ 我国《劳动法》发生效力的时间是什么时候

我国《劳动法》开始施行的时间为1995年1月1日，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

⑹ 试述我国劳动法的适用范围（劳动法的效力范围）

⑴ 劳动法的空间适复用范围
⑵制 劳动法的时间适用范围
① 法律生效时间
法律自通过或公布之日起生效
法律通过或公布之日不立即生效，而另行规定生效时间
② 法律失效时间
法律规范本身明文规定种植效力的时间或待定条件出现时生效
同类法律新法生效，旧法即失效