转户口赔钱违反劳动法哪条

① 劳动法对本地户口的工人赔偿有什么规定

我是一名劳动仲裁员，我来给你回答：
1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：（1）劳动者必须具有主观过错；（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。
2、具体的赔偿项目主要包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；（3)对生产、经营造成的直接损失；（4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十 条，《违反<劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）
3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
5、如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20％，且余额不得低于最低工资。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》（但须注意：该条例已经由国务院废止）。
6、如果认为我的回答有用，别忘记了给我加分啊^_^。

② 户口迁移是否违法

行政诉讼

③ 请问劳动法第几条规定非法解除需要支付赔偿金

1、依据《劳动来合同法》源第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

④ 违反劳动法第四十二条，第五款的赔偿

【1】《劳动法》没有第四十二条第五项，只有内三项。

【容2】《劳动合同法》有第42条一共有6项。

【3】《劳动合同法》第42条第5项，

劳动者有下列情形之一的，

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【4】单位违反《劳动合同法》第42条，与劳动者解除劳动合同，

劳动者可以按照《劳动合同法》第48条，不要经济补偿金，

可以回去继续上班。

【5】如果劳动者愿意解除劳动关系，

可以按照《劳动合同法》第87条，每满一年工龄，赔偿两个月的工资，

《劳动合同法》是2008年1月开始实施的。

赔偿劳动者12个月工资。

2008年以前到1994年的工龄

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（是1994年实施的）

进行补偿，每满一年工龄，补偿一个月的工资。

⑤ 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法>>第三条第二款怎样理解

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法>>第三条第二款怎样理解？

回答你的提回问；

一、《违反<劳动答法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的内容第三条；本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：第二款；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

二、如何解释；

1、第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

2、是指以上情况中，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

包括社会保险，产假、年假、岗位补贴等。

⑥ 派出所不给合法迁户口,违法了我国那一条法律

一，一般来说，不会违反法律：
1，只要当事人符合当地的户口迁移政策，并且手续齐全的，派出所是不会为难的；
2，当事人可以咨询相应的派出所工作人员，不给迁户口的理由是什么（是不符合政策、手续不全、还是其他）；
3，根据对方给出的原因，有针对性的改善；
4，如果对方无理拒绝，可以记下派出所具体工作人员的工号，向其上级领导反映此事；
5，如果对方的上级领导处理结果不能令当事人满意的，可以派出所的上一级公安部门反映此事；
6，如果对处理结果还是不满意的，可以向当地的信访部门（市长信箱等）反映此事；
7，以上都不行的话，还可以寻求当地新闻媒体的帮助。
二，办理户口迁移的一般程序：（只要手续齐全，落户是很快的）：

1，凡需要迁移户口的；必须收当事人提出申请（提供当事人身份证、户口本、结婚证等资料）；
2，并经过户口所在地村（居）委出具是否同意迁移的意见；
3，户口接收地村委或者居委会出具是否同意接收户口的意见；
4，户口所在地派出所开出《户口迁移证》；
5，携带上述资料，去户口迁入地派出所落户即可。

⑦ 以工作要挟迁户口是否违法

你好，以工作要挟迁户口是属于违反行为，该行为已经触犯我国的劳动法，如果需要帮助，可以到当地的劳动监管局进行举报

⑧ 帮人转户口收取2000~5000元不等的好处费违法吗如何举报

帮人转户口收取好处费如果是按照正常手续办理，代理人提供办理服务，收取服务费，这种做法是不违法的，但不提倡，如果在转户口过程中有造假行为，那么是违法的，可以通过110举报。
根据《中华人民共和国户口登记条例》规定
第二十条 有下列情形之一的，根据情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任：

1、不按照本条例的规定申报户口的;

2、假报户口的;

3、伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的;

4、冒名顶替他人户口的;

⑨ 社保局对违法落户公司怎么处理

我来回答这个问题，社保局对违法落户公司怎么处理？你指的这个违法公司是什么公司？一般情况下社保局是没有办法处理这些公司的。

⑩ 变相逼辞违反劳动法几条,如何赔偿

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。