劳动法试用期有学历补贴吗

⑴ 劳动法上试用期有没有岗位津贴

对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。
相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》
二、工资总额应包括下列各项：
（一）基本工资：
（1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资：
（1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；
（2）加班加点费及夜班津贴；
（3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；
（4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

⑵ 新劳动法规定的试用期是几个月试用期工资最低应该是多少

未拿到毕业证是不能依据《劳动合同法》的，现在的工作应该算作实习，拿到毕业证后才能签订劳动合同。
参考内容

⑶ 劳动法规定员工实习期间享受的待遇与津贴等问题！

1、企业只给学生提供实习岗位，但不提供相应待遇，所以可以一分钱不用给实习生，不过为了吸引更多优秀的毕业生加入公司，一般公司都提供相应的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否为实习岗位
2、是否接受相同处罚，要看工作内容，一般在学习期都很少处罚的，犯了大错直接结束学习，除非是实习生还不错，公司打算培养，继续留着观察，才会按老员工一样来处罚
3、一般实习期为6个月，也有一年的，具体时间还是看你什么时间出来实习来定，反正截止日期一般为7月1或7/31
4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格，只能签协议，所以也不能按劳动法来执行在实习期购买社保这些，实习期一般是购买商业险或只购买工伤保险一项，其它项目不会买，一来实习生不稳定，二来容易给企业增加成本。至于实习期的社保是否补交要看企业，个别福利好的会补交，毕竟不交是合法的
5、罚款这种行为一般都不合法，至于罚实习生的款也得具体分析，是因为什么原因造成什么样的损失，还有公司的制度中是如何规定的、该制度的内容和流程的合理与合法性等。其实实习生不用纠结这些问题，如果是抱实习的目的，能学到东西有维持生活的收入就可以，太过计较还不如直接走人，也不会对个人有影响。

⑷ 劳动法规定员工实习期间享受的待遇与津贴是怎样的

1、企业只给学生提供实习岗位，但不提供相应待遇，所以可以一分钱不用给实习生，不过为了吸引更多优秀的毕业生加入公司，一般公司都提供相应的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否为实习岗位。

2、是否接受相同处罚，要看工作内容，一般在学习期都很少处罚的，犯了大错直接结束学习，除非是实习生还不错，公司打算培养，继续留着观察，才会按老员工一样来处罚。

4、员工在实习期不具备签劳动合同的主体资格，只能签协议，所以也不能按劳动法来执行在实习期购买社保这些，实习期一般是购买商业险或只购买工伤保险一项，一来实习生不稳定，二来容易给企业增加成本。

(4)劳动法试用期有学历补贴吗扩展阅读：

个人作用

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。

1、验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。

举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2、了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案要与那些部门打交道，在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作中明确自己的优劣势。

⑸ 六个月试用期有学历补贴（人事也没有告知转正后没有学历补贴），现在工作已经快三年了辞职可以仲裁吗

遇到此种情况，那么工资低于当地最低工资标准时，劳动者才能申请仲裁委员会解决，按劳动合同法规定申请赔偿的。

⑹ 中国劳动法关于试用期工资是不是减半吗

劳动法没有关于试用期工资减半的说法，劳动合同法有规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑺ 劳动法2020年新规定试用期有工资吗

您好，《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。