柬埔寨劳动法2015

『壹』 2015年日本的新劳动法有规定可以两去劳务吗

现在还没有颁布这项政策.
日本的劳动法体系相当完善 1、促进就业方面 这些法律法规通过为职业技术教育提供法律保障，培训大量适应现代化建设需要的熟练工人和技术管理人才，以及对失业者给予救济，并由政府举办公共事业为失业者提供就业机会，在促进工人就业方面卓有成效，从而对日本工业现代化起到了非常重要的作用。 年份 促进就业方面的法律 1945 工会法 1946 劳动关系调整法 1947 劳动标准法 1947 职工安定法失业保险法和劳动者伤害补偿保险法 1949 紧急失业对策法和煤矿离职者临时措施法 1958 职业训练法 70 年代初 《职业训练基本计划》 2、保障工人权益方面 这些门类细致，分工明确的法律法规，为避免工人在经济不景气时生活困难，保障失业工人的生活安定和促进就业，保证老人、妇女和未成年人的健康和合法权利，以及促进妇女就业和保障，男女平等待遇，可以说是提供了有力的保障。 年份 保障工人权益的法律 1945 工会法 1959 最低工资法 1966 雇佣对策法 1970 国内劳动法 1971 勤劳者财产形成促进法 1972 劳动安全卫生法 1974 雇佣保险法 1976 关于工资支付的保障法 1963 老人福利法 1982 老人保险法 1972 勤劳妇女福利法 1970 勤劳青少年福利法 1986 男女同工同酬法 3、保障工资的支付方面， 1976 年5 月27 日，日本又制定了关于工资支付保障法，其规定具体的保障措施有:公司内储蓄金保全措施，退职津贴保全措施，支付退职劳动者的工资迟付利息和支付政府垫付的未付工资。尤其是政府的垫款制，更显其保障的强制性，所谓政府垫款是指政府对因工负伤的劳动者代交的属于工伤保险的劳保福利性质的垫款。政府代替雇主所支付的垫款，雇主有义务偿还。

『贰』 说什么啊，在柬埔寨这个劳动法有用吗

在异国他乡，特别是那些比较贫穷的国家，你跟他去谈法律根本没什么法律可谈，包括像在中国的90年代，还是有很多村霸恶霸，只是说现在社会比较文明一点。

『叁』 2015劳动法经济赔偿法

【2015年最新劳动法对赔偿金规定】
1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

补充：

(1)
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

(2)
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。

2
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四) 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”

本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。”

3
《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

4
《违反和接触劳动合同法的经济补偿办法》第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”(劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍然不支付的，劳动者才能请求加付赔偿金，对此劳动者应承担举证责任)。

5 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2 未及时足额支付劳动报酬的;

3 未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;

4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5 因本法第二十六条第一款(以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;

6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

(三) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3 劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1 依照企业破产法规定进行重整的。

关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：
“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(六) 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的;

(七) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的;

(八) 法律法规规定的其他情形。”

『肆』 新劳动法全文2015关于工作地点变迁的工资赔偿

情况描述的不清楚，不一定工作地点变更就能获得赔偿。 关键看劳动合同上对工作地点这块是如何约定的。
如果公司因工作地点变更违法解除劳动合同的话，需按你工作年限给予2N个月赔偿金。（N为工作年限）。

『伍』 2015最新劳动法实施细则全文由什么地方颁布的文件

2015年劳动法实施细则全文
目录
一、 总则
二、 劳动合同的订立
三、 劳动合同的履行和变更
四、 劳动合同解除和终止
五、 集体合同
六、 劳务派遣
(小编提醒：点击上列目录标题可以查看相应的劳动法实施细则)
一、 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、 劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书

『陆』 我一年前在柬埔寨做工程，公司拖欠我一百多万工资，请问这笔工资我该如何讨回

建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

『柒』 劳动法规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是多少

员工和单位解除劳动关系的经济补偿是根据员工和单位的工作年限进行计算的，如果单位违法解除劳动关系，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定执行的。
依据《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『捌』 2015新劳动法关于劳动者辞职赔偿有哪些新规定

劳动法还是当年的劳动法，2015年对劳动者辞职没有新规定，劳动者主动辞职版，没有赔偿，但其中权用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错的，有经济补偿金，为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是用人单位按照一定的法定条件解除合同以及用人单位具有法定过错劳动者解除合同给予劳动者的经济补助。

『玖』 2015年劳动法

015年劳动法有改变吗?据了解2015年我国劳动法没有变化，仍然使用95年的中华人民共和国劳动法，下面是条例的全文（部分）：
中华人民共和国劳动法
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
第一章总 则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

『拾』 柬埔寨本地人工资

1. 柬埔寨全国的劳动力有57.6%集中在农业，工业15.9% (包括5%的成衣业) 和26.5%是从事服务业的。目前全国的农业耕种是一季度的，即一年只耕种一次，与邻国如泰国和越南的耕种期每年3季度来相比，柬埔寨的农业还具有很大的发展潜能，假设柬国耕种的技术提高，由每年一季度变为两季度耕种，现有的成衣业劳工会涌向农业发展，回乡务农，加剧劳工荒，同时外资也开始在柬国投资鞋厂，加重劳工荒问题。
2. 柬埔寨的人口有48%是20岁或以下的年轻人，那就是大约有30万左右的年轻人每年会加入求职大军，然而这几年来全国年产总值 (GDP) 以6-8%的速度增长，只能提供3万个就业机会，这意味着每年有90%的年轻人失业，或进入非正式工作的岗位，如家庭式的经营等，庆幸的是，这几年来全国有平稳的发展，加上外资继续涌入，其他工业也开始在本国设厂，或多或少会减轻全国的失业率。
3. 柬埔寨目前的基本工资是61美元，勤工奖7美元，资历奖从2到11美元，超时加班膳食津贴每2小时0.5美元，基本工资在2011已超过72美元， 以去年的64美元相比，基本工资增长幅度12%左右，举个例子，一家拥有 3,000 位员工的成衣厂，单就薪资， 每月就要多付大约包括加班费在内的 4 万美元，即每年大约50 万。
4. 至于薪资，柬国政府、制衣协会、工会 3 主要的协商机构，每4年将调整一次基本薪资，而且在制衣厂和品牌客户没有准备的情况下，这3大机构达成协议后隔天或下个月就开始生效，执行基本薪资调整，造成制衣厂无从适应突如其来的额外成本，另一方面，每季节的订单价格是在6个月前已决定下来，制衣厂根本不能从品牌客户索取，因调薪所造成的额外加工费 (CM cost), 如想要从品牌客户追加加工费，最快也得等下一季节的订单，因此， 制衣厂在半年内无端端增加几十万美元的开销。
5. 与劳动工会协调和谈判是有一定难度的，在协调过程中也时常碰到工会的不配合，加上教育水平低落，劳动力的思想处于混乱，易被误导的状态，导致引起工人罢工现象屡见不鲜；更可悲的是，由于个别工会闹事，导致全场停工数天，产量全无；罢工过后，工会联合所有的员工，一起向厂方诉求，免除在罢工期间所需扣除的基本薪水，如不获批准，继续罢工，某些厂家为了补救失去的产量和挽救出货期，只能忍气吞声地接受 “无厘头”的赔偿，过后再用大量的超时加班时间，把货赶上，最终是支付双倍开销，可谓赔了夫人又折兵。
6. 目前柬国金融系统不能与东南亚一些比较先进的国家相比，本国的信贷仍然处于开发阶段，厂家直接申请和获准的大型融资不易，另一途径，只能从海外金融借款，才能让在柬国生产运作正常运行。

可见以上所提出的种种实况是弊大于利的，但并不能定论柬埔塞的成衣业的前景是处于悲观状态的，接下来就要谈谈有“钱”景的方面：

1. 目前柬国还是大量采用美金做商业交易，大大降底货币换率风险，柬国政府还没强制本地的厂商和人民使用柬币， 也未定下强制使用柬币的限期，因此，在近期内货币换率风险不大。
2. 柬埔塞红高棉人民是勤奋的民族，经过战争的洗礼，这10来年头的局势总算和平与发展稳定，人民勤奋打拼向“钱”看，总体人口很年青化，可就业人口占总人口的一个很大的比例，人均产值逐年提高，人民累积财富，孕育新一代。
3. 随着柬国最近政治不断的改进，老百姓意识增强，种种因罢工影响我们的生产力的现象，自然会随之减少，但这可需要三五年的考验时间和见证。
4. 私立学校和大专如雨后春笋般，伫立在金边市各个大街小巷，招生授课，尤其是中英文，让求知者毕业后，寻得一职半业。
5. 与国际贸易组织 (WTO) 和东盟 + 3（中日韩）经济体系综合，及国际劳工组织(ILO)的强大合作下，柬国的经济发展潜能是庞大的。
6. 柬国政府继续放宽投资优惠，使外资更容易进入柬国投资。
7. 在海外国家的政府， 尤其是中日韩，不断地加大基建设施的力度，水利发电，道路及桥梁建设都在陆续的进行，除此之外，世界银行(World Bank) 和国际货币基金(IMF)组织也鼎力支援柬国的经济发展。
8. 柬国目前稳定的政治局势， 是推动经济发展，也是吸引许多外国企业决定前来投资的主要因素之一。

至于美金和人民币的汇率，自己换算去。1：6.5。