劳动法底薪是几个实习期

⑴ 劳动法里实习期有没有工资的

⑵ 劳动法对实习期工资有没有规定

劳动法对实习期间工资没有统一规定，都是各个单位根据自已公司的实际情况自已规定。供你参考。

⑶ 关于试用期和实习期的规定

不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践专工作的过程，其目的是为达到属理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。

⑷ 新劳动法是怎样规定实习期的

学校的说法是对的，实习期不是正式用工，不签劳动合同，不受劳动法的约束，也不受当地最低工资的约束。

⑸ 劳动法规定学生实习期有工资吗，工资是多少

学校分配的实习地复点是有工资制的,不过一般这种工资都叫做补助,
如果是自主就业的话,那就和学校没有关系了,是你与企业签订就业合同前,企业对你的审核,这段时间也是实习阶段,待遇也应该和学校分配一样.只不过没有签订三方协议,因此你的自主实习是即没有三方协议,也没有劳动合同.
不过这样公司是不能给予你实习机会的,公司应该给予你试用期.

⑹ 劳动法规定实习期为多长时间

不合法，实习期的长短是与劳动合同的时间有关的，且在实习期内劳资双方均有权随时解除劳动合同，你这种情况应该按实际工作的天数结算工资。

⑺ 新劳动法规定的试用期是几个月试用期工资最低应该是多少

未拿到毕业证是不能依据《劳动合同法》的，现在的工作应该算作实习，拿到毕业证后才能签订劳动合同。
参考内容

⑻ 劳动法 实习期工资问题。。。

一般劳动者在试用期期间的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。