劳动法中关于旷工的扣款

1. 最新劳动法有规定旷工怎么扣款啊

应纳入单位制度才能扣，扣也有比例

2. 劳动法规定旷工一天扣多少钱

1、劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。

2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

3、根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。

4、《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣X天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

(2)劳动法中关于旷工的扣款扩展阅读：

1、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

5、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 劳动法规定旷工扣钱罚款

公司不得随意克扣员工工资，否则员工可以以此为由解除合同，并要求补足工资，支付经济补偿金。
纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师

4. 劳动法对旷工的规定

5. 劳动法规定旷工一天扣几天工资

旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。

6. 劳动法中关于旷工的规定

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

7. 劳动法旷工扣钱

肯定不合理。甚至严重违法。

公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

您所列的，对于旷工的定义，如经过已经由职代会或职工大会讨论通过，并公告了，没有问题。
但处理有很不妥，甚至可以说是违法的。
每次都是括号（含累计），说明不详，是一个月内的累计？还是一年内的累计？这要在上面定义清楚。-----这没有涉及到违法，只是属于这样规定有漏洞，会引起员工或公司的争议。
下面是涉及违法了：
上面所列旷工的扣款数额，肯定是严重违法了。什么20%，40%，70%。

理由：旷工这天是不发工资的，然后再加一个处分，如果在多少时间内，规定第二次旷工的，再加重处分，同样在规定的时间内第三次旷工的，再加重处分，甚至可以在规定的时间内达到几次旷工，给予除名，都可以。
国家有规定，由于旷工给单位造成经济损失的，可以予以赔偿，每月累计不能超过20%，在扣除旷工不给工资外，赠偿后的工资不得低于当地最低工资。上海目前最低工资为1120元。
依据：《上海市企业工资支付办法》第二十二条有规定，原文是：
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

综上，您上面所列贵公司的扣工资比例是严重违法了，比例这么高，把其他正常上班的工资，也扣除了。这不是严重违法吗？

因此，您可以把这条制度，向劳动监察大队举报，并要求保密举报者，监察大队会保密的，因此您不会被暴露，由监察大队去公司纠错。

以上，供参考。不知您是否满意，谢谢！

8. 劳动法旷工怎么扣工资

这个劳动法上没有明确的规定，不过劳动法上有规定，劳动者必须遵守劳动纪律。