劳动法对搬迁赔偿的规定

『壹』 公司搬迁、赔偿、劳动法

1、一般情况下，市抄内搬迁是无法要求支付经济补偿金的。

2、不愿去的员工，可以要求辞职的。

3、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。

4、辞职当日可以要求用人单位支付全部的工资，如果未及时支付的话，可以向当地劳动局监察大队投诉。

『贰』 关于劳动法的搬迁范围多大有补偿

劳动法以及劳动合同法对此均没有规定，但是如果你约定了具体的工作地点，具体到某个地点，用人单位搬迁范围过远，超过了这个地点，地么属于变更劳动合同，劳动者如果不同意，（这要解除劳动合同）用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。（一般情况下，如约定在某市，在该市的市区范围内一般不算变更地点，如果从区到县就算了，以及较大的市区，也算，但如果合同没有具体约定地点，或者约定范围较大，这个很难说，基本上没有补偿）

申张正义团队为你解答

『叁』 公司搬迁按劳动法怎么赔偿

首先公司搬迁按劳动法应该赔偿员工一年一个月的工资来计算的。

『肆』 要搬迁赔偿该怎么赔，请懂劳动法的相关人士告诉我哦

你好！
根据《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

『伍』 请问劳动法中关于搬迁对于员工的补偿是怎样规定的。(本市搬迁)

劳动法没有这方面的规定！

『陆』 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

1、对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、补偿金的赔偿基数按照上一年的的平均工资计算。

『柒』 2014年最新劳动法对于厂址搬迁赔偿的范围规定

如果公司跨市区搬迁，可以视为变更工作地点，员工不去的话，可以要求支付经济补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。