根据劳动法辞职提交书面

❶ 请问劳动法规定辞职需提前30天向单位提交书面通知！那这个书面通知是指的自己写的辞职报告还是需要填写

辞职报告

❷ 劳动法规定离职要提前30天递交书面辞职书， 包括递交日和离职日吗

提前30天就可以了，劳动仲裁这个又不管的，不管你现在怎么样，只要他没签合同就可以仲裁，当然你要提交足够的证据

❸ 新劳动法辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位吗

没有签合同，如果是在实习阶段的话是可以的，要是已经很长时间在工作了，没签合同就这样做的话，拿工资可能就比较困难了的。

❹ 劳动法上面写着辞职提前30天书面申请告知公司。

如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你应当提前三十日书面通知单位解除劳动合同。违反规定，给单位造成经济损失的，单位可要求你赔偿。如果公司主管不签字的话可以去劳动局投诉，记得提供你已提出辞职的证据就可以了。记得用法律维护自己的权益哦。

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第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料

网络-中华人民共和国劳动合同法实施条例

❺ 按照劳动法规定提前30天向公司递交书面辞职申请，请问公司可以在30天内解除劳动合同吗

这是公司和员工权利义务的关系，劳动法规只规定了义务，并没有约定权利怎么行使。
员工辞职，有义务提前30天提出，员工提出辞职后，就等于放弃了在这家公司继续服务的权利，权利的行使就转移到了单位一方，单位有权要求你上班到最后一天，也有权要求你立即办理手续走人，这个时候等于放弃了要求员工继续服务的权利，这是法律允许的。

反之也一样，单位提出解除劳动关系，有义务提前30天通知员工，等于放弃了继续使用员工的权利，员工有权利继续工作到最后一天，也有权利选择放弃继续工作到30天的权利，选择立即走人。

所以国家规定，员工辞职必须提前30天，单位辞退也必须提前30天。一方提出后，级丧失了自己的权利，另一方也可以选择放弃自己的权利，不用服务到最后一天。员工辞职和单位辞退后，都没有权利要求对方继续履行劳动合同了，只能等待对方的处理了。

所以，本问题的结论是，单位可以在30天内，随时解除劳动关系。

❻ 根据劳动法，从提交辞职信，到正事解除合同最长要多久

按照劳动合同法规定，劳动者提出离职应当提前三十天以书面形式通知用人单位，也就是说从你递交辞职信开始三十天后即可解除劳动关系。但是在实践中还需要办理相关交接手续及解除手续。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❼ 我按照劳动法提前30天以书面形式向原单位递交了离职申请，但是领导不批。请问我可以在30天之后离开吗

1、可以在复30天之后离职。
2、按制规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❽ 按劳动法，提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监版察大队投权诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

❾ 如果我以邮件方式发给公司领导一份辞职信（没有书面提交过），这种方式算是正常方式吗，我可以按劳动法的

邮寄的辞职信是有效的，一个月后，你就可以与公司办理离职手续，如果公司不给办，你拿快递单到当地劳动部门投诉即可，但你在快递单上应注明是辞职书。