劳动法试用期最长多久

⑴ 劳动法试用期最长时间是多久

最长为六个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

⑵ 新的劳动法规定试用期最长是多久的

《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试版用期不得超权过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果他要开除你，应该提前30天通知你，或者给你一个月的工资补偿再加上一个月的经济补偿金！

⑶ 劳动法规定最长的试用期是多久如果到了试用期不给转正怎么办

依据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六内个月。容

试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。

依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)劳动法试用期最长多久扩展阅读：

相关法律条文

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

⑷ 新的劳动法规定试用期最长是多久的

《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果他要开除你，应该提前30天通知你，或者给你一个月的工资补偿再加上一个月的经济补偿金！