劳动法里有几种工作时间

❶ 劳动法规定工作时间的标准有哪些

劳动法规定的工作时间是，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

❷ 劳动法中规定工作时间是多少

不合适，劳务工应该享有和正式职工同等的休息休假权以及工资待遇相同的权利。每周工作五天8小时，其余的时间应该算作加班，特别是你工作六天，至少需支付每周一天的加班费

❸ 劳动法关于工作时间的问题

目前的法制建设还不完善，这种情况也是很正常的。关键在于怎么去面对它。
工作时间过长的问题目前普遍存在，这里面也有劳动者的问题，完全归罪于用人单位也不公平，这里就不细说了。
你可以让你同学找当地劳动监察部门举报，可以把手续做全，如果他们不管，你可以向上一级反应，也可以到法院提起行政诉讼告监察部门行政不作为，现在对于这个问题政府机关都是很重视的。应该不会出现你说的情况。
再不行给市长写信反映这个情况，或者上访。血汗工厂不能说没有，但在法制逐步完善的今天这样迫害劳动者的企业是一定会受到制裁的！

❹ 新劳动法里规定的上班时间是怎么算的

《劳动法》规定平均每周工作时间不得超过44个小时。《劳动法》第三十六条专国家实行劳动者属每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过劳动时间工资问题《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❺ 劳动法规定每月工作时间是多少小时

规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

❻ 新版《劳动法》中规定普通工厂的一般工作时间是几个小时

这个要看你签的是什么合同了 如果合同里讲执行标准工时制度（劳动法规定的8小时），那么你就可以主张加班费。如果是自由工时制度，按工作量/件的话，那么你的主张得不到支持了。你还是看看你的合同啊

❼ 新劳动法里规定标准工作时间是多少啊八小时规定要从几点到几点的吗

新劳动法里规定标准工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超回过四十四小时。

在条例答中没有规定要从几点到几点。

参考《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(7)劳动法里有几种工作时间扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

❽ 劳动法 工作时间

你好！
你的工作是什么性质的？工种是什么？（劳动法中有特殊工种的工作时间规定，比如：保安，如果工作需要公司可以不受8小时工作时间制约。）
如果单纯从你的叙述中可以看出你所在公司是违反了《劳动法》，但你要投诉什么呢？
是纯粹的告你公司么？关于劳动时间的受理案件，都很不好处理，当事人很少能拿出所有的加班证据，并不是你能证明一天的24小时工作，就能说明你就是干一休一！！证据很难采集，如果你公司是很正规的，那么你投诉了其实作用不是很大。（纯粹的经验之谈）
你要是想要好的待遇，例如工作时间缩短，工资提高，等等......法律支持你了，公司不照办，还是什么都没有的。
现实就是这样，法律不是万能的，政府部门想帮你，但是职权所在也很无奈的。
建议：
1.同事之间能联合起来投诉最好
2.一边工作一边找新的工作
3.实在受不了工作的劳累，可以请假，请到公司辞退你，这样你还可以要赔偿金和合同剩余时间的双倍工资！