十月9日上班的考勤劳动法

『壹』 关于劳动法考勤制度

劳动法中关于考勤制度方面的规定:
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『贰』 2017年10月9日离职应该算几个工作日，工资应该怎么算，十月份总共多少工作日，在工资表应该写几天

月应上班天数的计算，一般是根据全年应上班天数来平均的。有的企业单休，有的企业双休，所以应上班天数有不同。公务员上班天数是21.75天，企业是多少，根据各自企业情况计算。少量的单位，是按当月应上班天数来计算的。
你这样的情况，看国庆节放假几天，实际上班天数就是几天了；但是，核算日工资的时候，按哪个标准，建议自己单位确定好并一直这么坚持下去。

『叁』 今年十月考勤按劳动法如何计算

不明白你的意思，其实今年的国庆和中庆一共是放假4天，其他4天是周末正常休息时间。

『肆』 最新的劳动法在考勤上是怎么规定的

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时专制度。属 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

『伍』 十月份十六日开始上班。按劳动法规定八天假期享受吗

应该依据双方签订的劳动合同和单位的考勤制度和实际情况，确认10月份10月16日开始上班，是否能够八天享受法定假期。供参考。

『陆』 2012年10月份考勤怎么算

其实2012年10月份考勤应该从国家规定上班日开始算，法定节假日本就是不需要上班的，如果上班需要额外支付费用，所以考勤应该是根据除了节假日外的工作日进行计算。
一、2012年10月份考勤计算
按劳动法规则上班及按实际上班算考勤，法定节日上要计算工资的。碰到有法定节日时，不知道当月怎么算应出勤，在不少用户眼里是问题。其实很简单，国家规定哪些天必需上班就是平时，这些天就是当月应出勤天，但是法定节日如果在职也要给工作的。具体计算以考勤系统为例说明如下：进入则科考勤系统----考勤模块-----设置法定节日----设置上班班次（如取胜了自动抓班则不需要设置）-----请假单、补卡、数据采集----日考勤计算----再月考勤汇总即可。
二、休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬 2、本人国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
综上所述考勤对于上班族来说是非常重要的，法律对于员工的休息休假也是有相关规定的，且员工休息休假具有一定的权利，像婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假都属于员工的休假权利。

『柒』 对于上下班考勤制度，劳动法有没有相关规定

这样的做法违反了劳动法，可以依法向劳动监察投诉。

『捌』 我们10月5号上班按劳动法是不是要付双倍工资

10月5号是国庆期间，10月4号到7号，用人单位安排劳动者上班，如果不能安排补休的，应当支付回双倍工资。答

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。