按照劳动法把公司电脑搞坏了怎么赔偿

㈠ 不小心把公司的电脑弄坏了怎么办

如果是因为工作原因造成的损坏那就应该根据规章制度处理，也不需要完全来赔偿。

㈡ 损坏厂里的东西按劳动法要如何赔偿

你好，请问下我在快递公司上班（倒包手里拿的有刀片），在不知情的情况下划破点口，主管监控里查出是我，我真的不知道怎么办，现在他们直接把我开除了，还要我赔钱怎么办

㈢ 搞坏公司电脑,要求赔偿有无法律计算的赔偿依据

故意搞坏的，需全额赔偿
因工作使用不当造成损坏的，赔偿现值的20%。赔偿金额扣除每月不得超出工资的20%。

㈣ 劳动法中员工在工作不心把机器搞坏要赔吗

应当适度赔偿，所谓不小心，就是没有严格遵守安全操作规程，专存在过失，赔偿的额度要属依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。
附：劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈤ 按照国家法律员工把工厂东西弄坏了怎么赔

《劳动法》以及《劳动合同法》规定，因为员工过错给单位造成损失的，单位可以要求员工对其损失进行赔偿，但是赔偿的范围限制上实际发生的损失。同上法律规定，您要分析两个重点，您在这起事故中有无责任？如果有责任将承担什么样的责任？单位划分责任的方式有没有问题

㈥ 公司电脑坏了，要我赔偿

自然损坏当然不用你赔，但是人为的损坏道理上你有赔偿的责任的。除了本本，其他公司的东西若是因为使用保管人刻意损坏，都须付赔偿责任的。

好比你把东西交给别人保管，别人故意把它弄坏，当然要赔偿啊。

能不签就别签，真要签，就写清楚责任到哪。

保管合同自保管物交付时成立。根据我国《合同法》的规定，“保管期间，因保管人保管不善，造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。”

㈦ 关于公司的笔记本电脑损坏的赔偿问题

有几点疑问:
1.戴尔电脑不是在使用期内都是保修的吗?
2.如果超过使用期了那就是折旧已经折完了?那直接报销了,还赔啥?
3.你既是在上班途中挤坏的那就更没理由赔偿了.首先,这是工作期间,你是为了上班才弄坏的;其次,非你认为操作,也非你故意破坏,你更没理由承担赔偿责任;再则,就算按照条理3,你赔偿30%,也顶做按照残值的30%,即333块,如果残值,只有1000,维修却要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你们那些IT部不是有病是什么?财务部不会算?
4.你们公司是黑店!赶快报警!或者起诉公司!

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

㈧ 员工把公司的财物损坏了按劳动法应该怎样处理或最高罚款多少钱

员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。