劳动劳动法三年以上包括三年吗

⑴ 劳动法规定的劳动合同3年的话试用期最多可以6个月，还是3年以上才能6个月啊

《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；专劳动合同期限1年以上不满3年的属，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同是三年以上，包含三年的，试用期不得超过六个月。

⑵ 劳动法第十九条：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果你毕业后才进入公司的话，用人单位的的做法不合理。实习期和试用期是两个回概念，实习期只能答发生在你还没有毕业的时间段时，试用期6个月是包含在三年合同期限内的。但是未毕业学生的实习期不包括在合同期内的。如果你毕业后，进入公司，公司有半年的实习期，又半年的试用期，这样的做法是违法的，你可以要求用人单位在实习期满后，按试用期满的工资支付工资待遇的。

⑶ 劳动合同法中的以上包含本数吗

劳动法实施细则 42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。

⑷ 根据劳动合同法第19条规定，3年以上固定期限约定试用期不得超过6个月，这里的“以上”包含本数吗

包括本数三来年。
《中源华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑸ 签三年劳动合同，包不包括三年

签三年合同，第三年当然也包括在内。
合同期满，可以续签合同。

⑹ 劳动合同法规定的三年以上劳动合同试用期不得超过六个月，临界点是三年包含三年吗我签了3年整

法律上说的以上或以下，都是包括本数的！如果不包括一般会表述为“不满多少”！

⑺ 劳动法有没有强制必须做满三年这类规定

没有。若用人单位有为劳动者提供专项培训，可与劳动者签订服务期协议。如劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

法律依据：《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑻ 劳动法,3年以上怎么赔

什么原因吧你开除？如果你有错，公司引用劳动合同法第39条开除你，你将得不到赔偿。如果公司无故开除你，你可以引用劳动合同法第47条、第87条的规定，获得3.5x2=7个月的最近12个月的月平均工资。

⑼ 《劳动法》中三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，包括三年吗“以上”和“不满”怎么理解

原则上劳动合同法律关系属于民事法律关系的范畴，如果合同没有特别约定，参照民法通则的规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。

⑽ 新的劳动合同法有规定必须签三年的劳动合同吗

没有的！不要意思！没规定，我公司现在还是一年一签，当然签三次以后必须签无固定期限合同！