新劳动法离职人员流程

Ⅰ 新劳动法，离职

不续签不存在赔偿问题吧，一般不会解雇，没有公司会那么傻，解雇要赔偿的。公积金可以取出来，不过前提是你离开那个地方去外地工作，保险一般都是续交或者撤保，跟公积金一样。
你要是再找一个公司，让那个公司帮你继续交，或者全部取出来，去住房公积金管理委员问问。我当时离职的时候什么也没有办，这些钱直接打到我工资卡上的。
想在年前离职吗，没有那种硬性规定，问问你们人事部门，匿名打个电话问问就是了。有的就是当天直接走人，只要没有工资什么的被卡着了，当然，提前打招呼更礼貌，对于你公积金的转，取都有益。

Ⅱ 劳动法规定的离职程序是怎样的

《劳动合同法》规定员工离职需要提前通知用人单位，并规定单位需要给员工办理好离职相关专手续。
依据《劳动属合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅲ 劳动法2021新规定离职

Ⅳ 新劳动法员工离职问题。

看《劳动合同法》第二十二条、第二十五条和《劳动合同法实施条例》第十六条。注意这个培训必须是有凭证才成立。所谓凭证是指用人单位将你派到培训机构培训，产生了培训费用，公司支付了这个费用，否则培训是不成立的。

Ⅳ 新劳动法 辞职

很简单，你采用邮寄的方式，用双挂号信，将辞职申请寄给单位，这样会有一个回执给你，作为你提前一个月申请辞职的证据，自寄后一个月内要继续工作，满一个月立刻走人，三日内单位应该结清所有的报酬，15内，办理完档案和社保等一切交接。如果他拖着不办理，你可以去劳动局申请仲裁。

Ⅵ 正式工离职流程

1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；

2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。

4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

一、辞职的理由：

1、以家庭原因辞职的理由；

2、以个人原因辞职理由；

3、以公司原因辞职理由；

4、以其他原因辞职的理由；

二、辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Ⅶ 新劳动法 离职

1、没有劳动合同可要求公司提供，或向当地劳动监察部门投诉。
2、提前30天告诉单位，以书面方式用邮政快递写明辞职书，告知单位具体离职时间。
3、婚假和春节3天都是法定假，单位要给正常工资的。
祝你好运。