程序员劳动法
① 程序员每天的标准工作时间的多久
因单位不同而异。
卓越国际学院值班、加班管理规定：
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二、加班
加班是指在遵守《劳动法》的前提下，为完成紧急任务或其他特殊事项而必须采取延长工作时间才能达到目的的临时性措施。
学院鼓励教职工在工作时间内完成本职工作，不提倡加班。
1、凡属于下列条件之一者，不计算加班。
（1）学院利用业余时间组织的学习、培训活动或文体、郊游活动等，不计算加班；
（2）未履行加班程序或未经领导批准、未到院办备案的，视为个人行为，不做加班处理；
（3）其他不符合加班条件的情形，不计算加班。
2、教职工加班前必须履行如下程序
（1）认真、如实填写《加班申请单》的各个项目；
（2）经部门负责人初审后，报主管院领导批准；
（3）将批准后的《加班申请单》到院办备案。
（4）特殊或紧急情况处置可突破加班常规程序，但须事后补充相关手续。
3、加班费标准：
（1）法定节假日（五一、十一、元旦、春节）白天：每人每天100元。
（2）正常休息日、寒暑假白天：每人每天60元。
（3）正常工作日内延长工作时间（4小时以上）：每人每次30元。
三、违规责任
各部门报批值、加班，必须实事求是，如发现弄虚作假，不仅扣发多领费用，还要对责任人进行处罚。
违反值、加班规定或虚报加班一次，给予全院通报批评并扣发基础工资和岗位工资的20%；违反值、加班规定或虚报加班两次，给予记过处分并扣发基础工资和岗位工资的30%；违反值、加班规定或虚报加班三次以上，扣发基础工资和岗位工资的50%，学院可对其予以解聘。
各部门发现虚报值、加班的，追究考勤员和部门负责人的连带责任，对考勤员和部门负责人同样执行上述处罚规定。
四、各部门考勤员每月上报《教职工考勤统计表》时，要附值班记录和加班记录。
五、院领导及院办将不定期对各部门的值、加班情况进行抽查，对违反规定的人员按相关规定进行处理。
六、本规定自2006年10月1日起实行，《对外经济贸易大学卓越国际学院员工薪酬执行方案（2004年-2006年）》中的原有规定与此抵触之处，以本规定为准。
七、本规定由学院办公室负责解释。
对外经济贸易大学卓越国际学院
2006年9月26日
② java程序员在公司，平日晚上加班多少钱一个小时 周六，周末加班多少钱一天
平时晚上加班很多公司都没钱，或者只包一个晚餐，最好的可能有少量加班费。周末加班有调休或加班费。如遇到坑爹的公司，加班只按基本工资部分算，加班费也相对低。
③ 程序员加班没有加班工资你还会加吗
看是否是有意的工作以及你对这份工作的需要
有些公司就是强制加班，如果你需要这份工作就还是得老老实实加班，如果不行的话可以选择辞职，此外，很多人是是主动加班，即使没工资，因为觉得加班所做工作是有意义，能够提升自己的，当然还有一些因工作效率而加班的人以及工作狂人的存在。所以，这个没工资会不会加还是要综合多方面考虑的。
④ 程序员碰到拖欠工资的情况，该怎么处理
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
⑤ 劳动法规定一天最多工作多少小时
劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
⑥ 程序员离职不讲解代码,符合劳动法吗
劳动法规定员工离职必须至少提前一个月书面形式提出并且做工作交接，如果你这个程序非常复杂让不做讲解是不配合交接，公司方面是受劳动法保护的，但如果是一般简单的代码，公司硬逼着员工去不停的讲解这也是故意搞事 则员工是受劳动法保护的。
相逢一场就是缘分，现在离职了就好聚好散吧，没必要故意为难彼此。
⑦ 公司要求程序员加班违规吗
公司提出加班的要求不违法。
具体的做，双方协商，征得本人同意。
如果加班之后，没有加班费用之类，或是调休，加班时间超过劳动法规定，这些是违法。
⑧ java程序员如何加薪
1.决定走时，要高工资。
说实话，程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入，嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的，谈话一开始都会象征性的加一点，或者找理由跳过去，变相去关心程序员的境况，或者继续画饼。如果你决定离职，就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足，只好同意。
2.想换一个环境了。
这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想，是不是他的公司环境不好？你是不是还有什么别的原因？你之前不上干的好好的，怎么突然就辞职了？当你提出辞职的时候，他都想好了各种招数拆招呢？
3.不明原因，正常辞职
如果找不到合适的理由时，强烈推荐用这一招。
如果你直接提出辞职，按照《劳动法》，公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职，只要你坚定要走，理由就是要辞职。时间一到，老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。
4.请长假。
这一招很管用，但是不推荐使用。
当你决定辞职的时候，告诉老板要请长假，比如回家2个月，或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上，老板只好让你辞职。但是，老板会想尽办法问你，请假的原因，请假做什么，我的公司需要你，你能不能把假期在缩短一点……总之，要学会随机应变。
就想出去看看
决定离职时，总不会想太长，但是每一次辞职，在那些等待的日子里，内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时，什么花啊，字帖，书籍，咖啡等东西都会留给同事。
⑨ 法律对程序员加班的看法程序员加班已经形成一种自发性的行为，一种风气了，大家都加你不加说不过去，还
劳动法都有规定。建筑行业一天365天24小时待命那你说几十年都是这样有人管么。光立法有规定没用，没人执法啊！加班加的多也没人会告公司吧。哎。