劳动法打架斗殴
⑴ 中华人民共和国劳动法同事打架厂里不管应该怎样处理
1 被打方可以申抄请为工伤。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2 被害方的伤情达到轻伤，那么可以报警立案件，可根据刑法来追究施害方的刑事责任。
⑵ 劳动法打架
如果工厂有复规定，打架斗殴制辞退并且罚款，这个规定大家都知道，学校这样做是有依据的；
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
⑶ 暴力在劳动法上是什么含义
根据《劳动法》规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
所谓暴力，从字面上看，其一般含义是指突然而且猛烈、凶狠而且残酷的一种强制力量。在《劳动法》中，指用人单位为了达到强制使用劳动力的目的，直接采用侵害劳动者人身权利、民主权利的强暴手段，迫使劳动者违背自己的意愿从事劳动，如对劳动者实施殴打、捆绑、挟持等行为。
威胁是指用人单位以口头、书面或其他方法，直接或间接地使劳动者精神上处于不抵抗的状态，以给劳动者生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，强迫劳动者按用人单位的要求从事劳动。如扬言或声称要对劳动者给予某种行政处罚，扣发其工资、奖金，收缴其住房，对劳动者自身或亲属采取某种报复等。
非法限制人身自由，是指用人单位采用拘留、禁闭或其他强制方法，非法剥夺或限制劳动者按照自己的意志支配自己身体活动的自由而从事的劳动。如非法关闭、封锁厂房车间、雇用保安人员以强制力阻拦劳动者人身活动自由等。
⑷ 国家劳动法打架斗殴被开除扣%50条可以吗
谁敢扣百分之50的工资，再把厂里的高层打一顿就不扣了
⑸ 劳动法打架斗殴的规定是否有相关依据
打架斗殴不归劳动法调整，一般根据治安管理处罚法进行处理，情况严重的可能触犯刑法。
单位是否同时给予相关人员处罚，按照单位制度执行。
⑹ 对于员工在岗打架，斗殴根据劳动法怎么处理
如果单位对该方面有规定，是可以解除该打架员工的劳动合同的。
⑺ 员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法
员工在公司打架，公司没有给予调解好，把员工开除是不违反劳动法的，因为员工属于严重违反公司制度，是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件，由警察负责处理，造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
(7)劳动法打架斗殴扩展阅读：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
⑻ 劳动法关于下班时间在店里打架的规定
如果是履行工作职责发生的伤害事故，可以申请工伤认定，否则属于治安案件，报警处理。
法律依据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
⑼ 按照劳动法打架斗殴被炒有没有工资
被炒的话也要给你工资的，这个是有的但是要是他就已这个为借口不给钱的话，你可以去劳动局，先去律伴看下怎么和你说的。工资是要给你的。