劳动法对旷工如何处理

『壹』 新劳动法对员工旷工怎么处理

劳动法没有规定旷工具体处理办法，只是规定了“严重违反用人单位规章制度专”的，用人单位可属以解除劳动合同。旷工是验证违反劳动纪律的行为，达到一定天数（按司法实践一般需要连续旷工3天以上，具体由所在单位依法制定规章制度明确），可以构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；

『贰』 劳动法旷工一天怎么处理啊！

《劳动法》以及相应的劳动法规，并没有对职工旷工一天有怎么处理条款的；职工旷工一天后影响用人单位工作，而致“管理层人员进行拍桌子，丢东西进行大声呵斥，没损害公司财产，只因小事未对管理层人员报告，使其留下加班等”、以及后期的处理，均属于公司管理的范畴。

『叁』 劳动法对员工旷工有没有处理的依据

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求专赔偿的。属
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『肆』 关于员工旷工，劳动法是如何规定处理的

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是内一种违反劳动纪容律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

『伍』 新劳动法对无故旷工怎么处理

劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。
不过，用人单位是否具有罚款版权，是个权有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止，用人单位罚款就丧失了法律基础，一些法律工作者认为用人单位同时丧失了罚款权，而另一些人认为法律规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，那么经过法定程序依法制定的规章制度规定的罚款合法。而一些地方的劳动争议仲裁机构和法院也有类似的分歧，所以，能否罚款还是要咨询当地劳动争议仲裁委员会。
旷工是严重违纪行为，我的看法是，旷工没有出勤，当天不发工资合法；另外看旷工是否造成了用人单位损失，可以依法主张赔偿损失。