新劳动法高校违约金

❶ 高校副教授离职被索赔多少违约金

9月12日，南昌某高校副教授王守正（化名）告诉澎湃新闻，2019年9月，他为了照顾年迈的父母，申请调到离家较近的单位工作，被校方索赔违约金18.2596万元人民币，校方称其因评定副教授职称未满五年服务期需要交纳“违约金”。但王守正说，自己是在2015年12月评副教授的，期间并未跟学校签署任何关于服务期的协议。

对此，南昌某高校在仲裁裁决书中辩称：2018年，学校修订后的公示文件规定“在学校工作期间评定了高级专业技术资格人员的服务期为5年”以及“同一人员应完成的各类服务期累计合并计算”。

(1)新劳动法高校违约金扩展阅读：

南昌高新技术产业开发区人民法院认为：

南昌某高校作为教育单位，为管理学校师资、留住人才，在保障晋升人员享受应得的工资薪酬待遇情况下，通过颁行全校通行制度来确定服务期限，是正常行使学校管理权的行为，并不违法且合理正当。

王守正作为学校教职人员，在2018年5月学校发布规定后，即应当知晓学校关于服务期上述规定；特别是其在2019年9月申请离职后，又手写注明“本人承诺按服务期协议执行”，并于2019年12月主动向南昌某高校缴纳违约金，上述行为表明王守正充分知悉服务期条款，并自愿按照南昌某高校的规章制度交纳违约金，顺利办理了离职手续。

现王守正仍主张按入职时的《引进高学历人才协议书》约定，计算服务期，并主张南昌某高校退还违约金，缺乏事实和法律依据，不予支持。

8月10日，南昌高新技术产业开发区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第一条的规定，驳回原告王守正的全部诉讼请求。

9月14日，王守正告诉澎湃新闻，他已于9月1日上诉至江西省南昌市中级人民法院，目前等待进一步审理。

❷ 新劳动法中的违约金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向版劳动者支付。权六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❸ 根据新劳动法 应届毕业生考上研究生违约的话 要交违约金吗

考上研究生违约……是什么意思……

如果你是考研之前已经签工作了，现在决专定属去读研，决定跟公司违约。那么你注意看一下你的就业协议书，一般协议书的最后会提到，如果考研成功，则放弃去公司，那一栏公司签字了，就可以不用交违约金。如果没签字，就得交了。

如果你是考上研了，打算去工作，放弃读研了。没有违约这么一说，只是你的导师会因为你浪费一个名额而已，比较得罪人。。。。

❹ 我与一所大学签了5年的协议，上面规定每年6K违约金，如果我跳槽按新劳动法还要支付违约金吗谢谢

看大学有没有送你去培训，因为《劳动合同法》规定只有几种情况下才能约定违约金，看下面的规定就知道了：
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“ 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。”
另外再纠正你一个错误的说法，没有“新”劳动法，你说的就是《劳动合同法》，1995年1月1日起施行的《劳动法》仍然在实行，并没有废止，所以，不存在新和旧的说法

❺ 新劳动法的违约金问题

1、你的情况适用《劳动法》，不适用《劳动合同法》。
2、如果“该企业是一周7天工作日,每天是7:30-19:00工作时间,中午休息一小时,”确定的话，你完全可以随时解除劳动合同而不用支付违约金。
3、如果没有第二点的话，你是要按合同约定承担违约金的。

❻ 关于新劳动法和违约金

1、用人单位针对保守商业秘密事项所要求的赔偿不合理，因为你并没有去你们的竞争对手单位就职，所以不存在保守商业秘密，你只需要提前30天告知用人单位即可。这个新旧劳动合同法的规定是一样的
2、至于招待费和培训费，如果用人单位能够举证完全合理，还是应该有一点的补偿，但是要是如你所说并未参加任何正规培训则是不应该支付任何费用的。
3、单位扣押档案是不合理的。你可以先和单位协商，实在不行就去劳动仲裁部门，不过单位是不一定会陪你去的，为这点小事他不会兴师动众，只要你坚持就一定能成功！但是你要是愿意交钱单位当然是欢迎的，这就要看你了，祝你成功！

❼ 新劳动法关于违约金

现行劳动法规对劳动者违约情形的规定：

一、服务期违约金
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

说明：劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项缺一不可。

二、竞业违约金
《劳动合同法》第二十三条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

说明：劳动者支付竞业违约金的必要条件：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。
以上3项缺一不可。

三、《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

由此可知，《劳动合同法》规定劳动者承担违约金的情形，只有上列“一”和“二”两种。

四、你现在如要辞工，还要不要支付违约金？
你于2007年10月签订的劳动合同，有违约金，同时合同上有若与现行法律相抵触，则以现行法律为准的条款，虽然上面没有注明培训费，此合同尚属正规。

正是你的劳动合同有“若与现行法律相抵触，则以现行法律为准”的条款，对你非常有利。因为违约金问题，应当执行自2008年1月1日起施行的，即现行的《劳动合同法》。

1.如果你有符合上列“一”或者“二”的必要条件（3项缺一不可）的违约，你要支付违约金。

2.如果你没有符合上列“一”或者“二”的必要条件（3项缺一不可）的违约，你不用支付违约金。

❽ 急！！！ 新劳动法关于违约金的问题

1.2007年“如果违约 每少干一年 赔偿2000元人民币”的约定在2008.1.1劳动合同法实施之后就算违专法的，你在2008.1.1后提前属离职的不需要按照这个约定支付赔偿。
2.2008.1.1后“每位辞职的人 应该向公司交3000 补偿金”的约定也是违法的。这一点劳动合同法第二十五条明确规定。所以你也不需要支付3000元所谓的补偿金。
3.培训期间的工资不属于培训费，也不属于因培训而产生的直接费用，所以在计算违约金时应当排除工资。培训费包括培训学费、书费、培训期间的交通费、住宿费、餐饮费以及其它直接费用，但绝不包括工资。
4.上述这些培训费单位都必须要有发票凭证，没有发票凭证的不算。
5.综上所述，你的直接培训费用在五六千元，按照未服务期限分摊下来，你只需要支付三四千元的违约金。