劳动法对职工体检有规定吗

A. 劳动法是否有规定企业对职工体检结果应告之

劳动法中有复关于员工体检的制规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

B. 劳动法关于职工退休体检规定

退休职工体检，有单位组织，也有社区开展这项工作，劳动法并无规定

C. 单位职工体检国家有规定吗

劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：

《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

除上述《劳动法》条件外，其他用人单位提供的职工体检，事实上，是作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，不符合上述《劳动法》规定，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

(3)劳动法对职工体检有规定吗扩展阅读

1、当天不吃早餐即可。前一天晚上无需禁食，尽量保持平时的生活习惯，正常饮食，饭菜宜清淡，不饮酒、咖啡、浓茶。第二天早晨，不吃早餐到医院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷饮或吸烟，也不要做运动，平静地到医院等候采血。

2、测血脂前三天少吃油腻食品。“体检须知”中经常不厌其烦地要求体检前要“清淡饮食”。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪饮食可使甘油三酯大幅度升高，动物内脏等高核酸食物则可导致血尿酸明显增高。油腻饮食是影响血脂检测的最主要因素。

3、查大便潜血少吃动物内脏血液。如果采用的是“联邻甲苯胺化学法”检测，那么检测前三天应禁食动物血液、内脏及富含叶绿素的蔬菜等，但是，如果采用“胶体金”法，则没有特殊要求。

4、体检前两天别做剧烈运动。运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。

参考资料来源：人民网——定期体检，单位与职工的双赢“新”福利

参考资料来源：新华网——体检：你不可不知的7件事

D. 国家法律是否有规定公司需为员工进行健康体检（一般岗位).

国家没有相关法律必须要求公司员工体检，对公司员工健康体检是公司对职工的一种福利待遇。

作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，“职工体检”并没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。

在健康变得日益重要的当下，体检福利是最直接地让职工感受到被关怀的途径之一，同时也使职工对单位有“家”的感觉。

(4)劳动法对职工体检有规定吗扩展阅读：

单位员工健康体检案例：精心组织体检，护航职工健康。

为了提高职工的健康意识和水平，让职工及时了解自己的身体健康状况并采取针对性的预防或治疗措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居乐项目部组织全体职工在常熟美年大健康进行了健康体检。

“以人为本、关爱职工”一直是公司的管理理念，职工的健康工作始终受到各级单位的高度重视。通过开展职工定期健康检查，让每一位职工对自己的健康状况做到及时了解，真正达到疾病“早发现、早治疗、早康复”的目的，一方面保障职工自身健康，减少医疗支出，减轻病痛，另一方面也能够促进公司的各项工作有序开展，确保全体职工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次体检对于职工也是一次健康意识的强化教育。

此次职业健康体检包括B超、肝功能、肾功能、心电图、内科、外科以及女职工妇科等项目。考虑到把此项福利做得更贴心、更人性化，项目部允许职工家属一同参与检查，让职工感受到了企业的关爱与重视，为职工安心工作、健康生活构筑一道有效的安全屏障。

E. 职工体检费应由公司负担还是员工个人负担,劳动法有明确的规定吗

公司招聘员工，组织员工进行体检，理所当然是公司承担费用，这个也要劳动法规定，那么劳动法就是一本写不完的大厚书了

F. 关于员工体检有什么规定

劳动来法中有关于员工体检的规源定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

G. 劳动法中有关于女职工体检的规定吗

目前，抄在劳动法中没有袭关于女职工体检的明确规定。

但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。例如《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，第二十四条就明确规定：“各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助”。