没按照劳动法计算工资是为法

『壹』 公司未按劳动法执行基本工资是否违法

公司未按劳动法执行，基本工资肯定违法，你可以到劳动部门去举报。

『贰』 公司没按劳动法算工资我该怎么办

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

来源找法网：网页链接

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

『叁』 公司没有按劳动法计算工资，离职后可以仲裁吗

您所说的没有按照劳动法计算工资是什么意思？对于普通工资只要没低于最低工资标准。双方约定是可以的， 如果说是加班工资，虽然可以去仲裁主张，但是这个证据由劳动者自己提供，但是实际上是很难提供的。所以很难被支持。

『肆』 公司的日工资计算公司没有按照劳动法公式计算，属于违法行为吗

项目不同，计算方法也有区别
没有统一的规定
只是工作时间是每月22.75天

『伍』 公司未按劳动法计算工资，算不算违法

虽然工厂的做法是违法的，但仍按照题意试计算如下：
1、30个工作日以四周且不含法定节假日为例：共有22个正常工作日（周五工作制）及8个休息日，加班时间分别为：工作日120个小时，休息日96个小时。
2、由于8小时之外的工作时间属于加班，因此，按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、日工资为：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小时工资为：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工资为：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工资为：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、当月实际工资应为：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。

『陆』 按劳动法工资如何计算

请参照劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时版间不超过44小时权的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按以上条款对照，你公司的薪资计算方式，显然是违法了规定的。如果不能和公司沟通，可向当地的劳动所举报后仲裁解决。

『柒』 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊

新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-...11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 工资没按照劳动法算,辞职以后能让他补回来吗

按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

『玖』 国家劳动法工资规定怎么算的

『拾』 公司未按工资总额计算加班费,是违反劳动法吗

是的，违法了，按照劳动法算，超过8个小时算加班，应该把超过8个小时以外的加班算在工资总额里