劳动法3倍封顶

⑴ 劳动法辞退赔偿，补偿金按社会平均工资3倍，是新法规定的吗

不是这样规定的，正确的是：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。

根据《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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下列情况需要赔偿

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 劳动法47条关于3倍封顶只是职员以上的规定吗普通员工没有这个的吗

劳动法针对的是所有职工，普通员工当然也包括在内，所以你不必要担心。

⑶ 劳动法年假三倍赔偿怎么规定

解释抄如下 点下采纳
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑷ 劳动法3倍工资的解释

1，劳来动法规定的不低于源300%的工资，是指在法定节假日（如国庆节，春节等全体公民放假的节日）因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。
注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。
比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。
2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。
至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。
3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。

⑸ 劳动法规定的三倍工资是什么

法定休假日加班应该支付三倍工资，计算方法如下：
基础工资÷22.75×3
另外如果未安排带薪年休假，也应该支付三倍工资。

⑹ 劳动法关于赔偿的细则' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的部分上税

1.严格说来不完全是3倍，对于用人单位来说：必须不低于3倍，但是可以版高于3倍也可以等于3倍（也就是权说高于3倍的属于单位法外施恩，高于法律规定额外增加的，属于单位自愿性质，不是法律强制要求的）。

2.一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资3倍的（注意不是月平均工资3倍），就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资3倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。

⑺ 劳动法三倍工资怎么规定的

你是问加班工资吗？第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑻ 劳动法辞退赔偿 补偿金按社会平均工资3倍，是新法规定的吗

不是来，最新劳动法没有源这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。