劳动法里有关取暖费

A. 劳动法对取暖费分新 老工人吗

这就要看公司规章规定了，因为劳动法没有明确对取暖费进行规定，那么属于福利范围了，如果公司规章制度对新老工人作了明确规定，你与公司签订了劳动合同，说明你认可了公司的规定，这样公司的做法就不算违反劳动法的。

B. 劳动法对合同用工取暧费的规定

取暖费是福利，看签订合同的时候就这个费用有没有约定，有约定企业该支付，没约定企业可以不支付

C. 取暖费劳动法是怎样规定的

取暖费在法律上是没有相关规定的，只有所在小区的物业服务规定有说明版的。
供热价格以及与权供热有关的各类收费标准，由价格主管部门依法确定。供热社会平均成本波动超过一定幅度时，价格主管部门应当适时适度调整热价。在供热社会平均成本上涨超过一定幅度并且热价未调整前，市、区(市)人民政府可以酌情给予向居民用户供热的供热单位以适当补贴。所以最好去当地的价格管理部门（物价局）查询

D. 劳动法有没有规定国有企业职工取暖费发放法律依据

没有。取暖费属于福利，看企业，可发也可不发。但高温补贴有规定，而且公务员管理办法中有的地区有取暖费规定。

E. 劳动合同法规定有没有取暖费

你好，劳动法适用于全国的，故其中没有取暖费的说法。但建议参考当地的劳动条例，可能会有所涉及，谢谢！

F. 劳动法是否规定要给员工缴纳取暖费

取暖费属于企业的福利待遇，是各企业根据自身盈利能力及企业所在地区而确定的。劳动法没有明确要求企业必须给员工发放取暖费。

G. 请问劳动法有没有明文规定要给露天工作的员工支付取暖费

我国的《劳动法》以及相应的劳动法规，均没有明文规定要给露天工作的员工支付取暖费的。

H. 劳动合同法关于产假期间取暖费的规定

劳动合同法没有关于产假期间取暖费的规定，劳动合同法只规定了产假期间不得解除劳动合同，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(8)劳动法里有关取暖费扩展阅读：

产假天数和产假的待遇：

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

I. 劳动法规定,过节费,取暖费都可以扣除吗

法定节假日工资、取暖费等不可以在应发工资项目里扣除，除了单位代扣个人应回承担社答会保险部分，其他的劳动报酬均不应扣除。
举例:劳动者本月工资3000以及各项福利待遇累计4500元，单位可以扣除的项目为以3000元工资为基数的社会保险，一般按照百分比例承担，一般不超过10％，即单位扣缴社会保险部分不超过300，因此实发工资为4200。

以上数据仅为举例参考。

J. <<劳动法>>第几条规定取暖费属于福利费

1、《国家复税务总局关于企制业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号
三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。