劳动法单位停人员工
A. 劳动法有规定工厂领导有权停掉员工的工作吗
工厂领导是有权利安排员工工作的，但是如果他一直安排你休息，月底你还是有保底工资的。
B. 劳动法对停业单位的工人工资是怎样规定的
单位都停业了，员工还正常上班，这单位够奇葩的：
员工正常上班的，按正专常的约定工资发放，不能拖欠属，不能少发；
单位停业的，如果是停业整顿，员工上班没有影响，做一天就得算一天的工资；如果是停业即将宣布关闭、破产、重组、转产、合并的，员工的工资必须结清，并合理合法处理与劳动者之间的劳动关系，工人同意延续劳动关系的，可以延续其劳动关系，工人不同意的，必须给予经济补偿金
C. 新劳动法企业中途停产员工能要求公司补偿吗
用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。
非因劳动者原因造成回单位答停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《河北省工资支付规定》第二十八条 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
D. 在新劳动法中企业中途停产，员工能要求公司补偿吗
用人单位中途停产，员工可以主张用人单位支付生活费。
非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付生活费。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《河北省工资支付规定》第二十八条 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
E. 劳动法规定公司无正当理由停员工的工几天可以告单位
只是停工的话还告不了，只要单位按月支付了符合劳动合同规定的最低报酬就行，开不开工随他便。如果单位没有支付符合劳动合同规定的最低工资，那立即就可以告。
F. 请问新劳动法对停职和停薪如何规定
劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有回订单，停工期间应答按国家规定支付工资的。
如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
G. 劳动法规定停岗应该有基本生活费吗
假期及病假、年休假工资方面：
因公司原因放假，应支付你们假期工版资，若不支付，则是权不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一） 停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
H. 劳动法内用人单位可以对员工停职吗
出现某些法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合专同法》
第三十属九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
I. 劳动法规定什么情况下公司可以将员工停工
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
第二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。
职工待岗期间的待遇问题：
一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”