劳动法里职业卫生健康

㈠ 国家劳动法关于工作中职业病是怎么样规定的

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动内者在职业活容动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。
3、职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
4、职业性呼吸系统疾病是以矽肺、煤工尘肺等为代表的一类严重影响呼吸功能的职业病的统称。

㈡ 国家劳动法中关于职业病是怎样规定的

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的专劳动者在职属业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。
3、职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
4、职业性呼吸系统疾病是以矽肺、煤工尘肺等为代表的一类严重影响呼吸功能的职业病的统称。http://www.lawtime.cn/

㈢ 《职业病防治法》中劳动者享有的职业卫生保护的权利有几项

享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。

1、享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。

2、享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

3、享受知情权、有权了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。

4、仅受卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

5、享受批评、检举、报告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

享受拒绝违章作业权、有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

6、享受参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

7、享受工伤社会保险权。

8、享受赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。

(3)劳动法里职业卫生健康扩展阅读：

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

㈣ 国家劳动法中对于职业病是怎么规定的

关于职业病的法律，可以学习一下《中华人民共和国职业病防治法》。
这部法内律是2001年10月容27日通过，自2002年5月1日起施行的。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法制定的。该法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

㈤ 劳动法里有什么对职业病的规定吗

职业病抄是指企业、事业单位和个袭体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。
中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。
最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

㈥ 请问《劳动法》里职业病是如何界定的，能说说有哪些吗

1、职业病并不是规定在《劳动法》里的，而是规定在《中华人民共和国职业病专防治法》里。
2、常见的职业属病（我国的法定职业病有10类115种）有：
（1）尘肺13种；
（2）职业性放射性疾病11种；
（3）职业中毒56种；
（4）物理因素所致职业病5种；
（5）生物因素所致职业病3种；
（6）职业性皮肤病8种；
（7）职业性眼病3种；
（8）职业性耳鼻喉口腔疾病3种；
（9）职业性肿瘤8种；
（10）其他职业病5种。

㈦ 国家劳动法中关于疑似职业病怎么规定的

你好！由于职业的原因而造成的疾病称为职业病，作为劳动者就职的用人单位按照工伤保险是要对职业病患者进行相应的赔偿的，因为患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇，下文为您介绍下关于职业病的相关法律知识！希望对你有所帮助！

一、何为职业病：

1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

2、确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。

二、申请诊断职业病所需什么资料?

1、申请职业病诊断，提供下列资料：

(1)职业病诊断申请书;

(2)劳动者身份证明(身份证或户口薄);

(3)健康损害证明或申请职业健康检查;

(4)劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等;

(5)劳动者的职业史和既往病史;

(6)职业健康监护档案;

(7)工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

2、注意职业病的诊断与职业病的鉴定问题：

职业病鉴定： 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

三、对于职业病赔偿项目有哪些?

(1)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;

(2)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;

(3)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;

(4)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;

(5)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;

(6)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;

(7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;

(8)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;

(9)死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

(10)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;

(11)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;

(12)国家规定的其他工伤保险待遇。

对于劳动者来说，职业病诊断对于他们向用人单位要求赔偿是极为重要的，诊断与赔偿是作为劳动者对于工作中因工作而引起的病想用人单位要求赔偿，这不仅仅是一个诊断也是一个赔偿的依据。所以，作为劳动者一定要了解清楚关于职业病的诊断与赔偿问题，努力维护自身权益。网页链接

㈧ 《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定

劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。
又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。

㈨ 中华人民共和国劳动法是属于职业健康安全法律

劳动法是属于职业健康安全法律的观点‍不够全面。

劳动法是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

劳动法是从民法中分离出来的一种独立的法律体系。

1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，是现代劳动立法的标志。

《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。两部法律不冲突，互为补充。

《中华人民共和国劳动法》其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。规定了劳动者权利和用人单位的权利。

劳动者权利：（1）平等就业的权利；（2）选择职业的权利；（3）取得劳动薪酬的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）享有休息的权利；（6）享有社会保险的福利的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）提请劳动争议处理的权利；（9）法律规定的其他权利。

用人单位权利 ：（1）依法建立和完善规章制度的权利；（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利；（3）对劳动者进行职业技能考核的权利；（4）制定劳动安全操作规程的权利；（5）制定合法作息时间的权利（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利；（7）其他权利。

㈩ 《劳动法》规定职业病体检几年一次

《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。

根据《职业健康专监护管理办法》，目前职业病监管形式属是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。