北京劳动法关于产检假
A. 新劳动法规定的产检假具体是几天
新劳动法规抄定的产检假计算方法是：
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
(1)北京劳动法关于产检假扩展阅读：
《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
B. 北京女职工产检假最新规定是什么
根据北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定中第五条：单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
北京女职工怀孕产检，将视作正常出勤对待，俗称产检假。
C. 劳动法是怎么规定产检假的
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
D. 请问最新劳动法的产检假是每个月是几天
产检假应该算作工作时间，但是法律没有具体的规定是几天。可以参考下北京及广州的规定。
北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21
第五条 单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。
北京其实没有具体规定每月多少天，只是要求按医务部门要求。
可以参考广东的回复：
广州市劳动和社会保障局信息论坛之前的一篇答复，内容如下：
由市劳动局劳动保障专家陈建龙等编写的运用法律武器维护劳动权益系列宣传资料（13）《女职工与未成年人成年工的特殊权益》：
“13.女职工产前检查时间应如何安排 据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。”
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
E. 劳动法产检假规定是什么
《劳动法》中没有规定产检假，但《女职工劳动保护特别规定》中有规定，即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但具体的检查时间则根据当地的具体政策来确定。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
F. 新劳动法规定的产检假具体是几天还可以休什么假
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
G. 北京的产检假是怎么规定的
北京产假最新规定
1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)。
2、2016年3月回24日起，新增30天生答育奖励假。
3、产妇难产假增加15天。
4、多胞胎生育假：产妇每多生育1个婴儿增加15天产假。
5、妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。
6、妊娠16周以上流产的，流产假天数为42天。
7、北京市宝爸的陪产假从去年的7天增至15天。
北京产假多少钱？
享受北京市生育保险福利的孕妇，产假期间的工资即为北京市生育津贴福利。
北京生育津贴报销指南
北京市生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。
公式：生育生活津贴＝用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
具体发放标准是：
1、单胎顺产128天
2、难产增加15天
3、每多生育一胎增加15天
北京生育险报销流程
1、收集好报销所需资料，产后3个月内报销单位人事部。
2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1到20日到社保报销。
3、社保将报销款打入单位账户。
4、到账后单位将报销费用发放给个人
H. 劳动法是怎么规定产检假的呢求大神帮助
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
I. 劳动法产检假多久
劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。