劳动法对兼职工时的规定

1. 新劳动法对于兼职是如何规定的

你好，新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经版解除劳动合同权,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职应该可以存在.

2. 劳动法 兼职 工资怎么算

兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(2)劳动法对兼职工时的规定扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

3. 劳动法对做兼职是什么规定

要确保时间上不冲突, 我想可以.

劳动法未规定是否可做. 但其中有一条版:

第三十九条 劳动权者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4. 新劳动法对于兼职是如何规定的

不能与其他用人单位建立劳动关系，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，如果有以上情况，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动法对兼职工作有什么规定吗

1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工

2、法律依据：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6. 国家劳动法规定兼职一小时的工资为多少

是8元
不过你认为法律真的是对所有人都有用吗？
生意人为了赚钱，无视法律是版正常的事
想做大事就权不要在乎那点小事，虽然真的是很不公平，但是又能怎样，告倒它？有那个钱你还打工做什么？

国家规定大学生打工的最低工资的确是最低8元，但这或许也只是口头一说，但是每个地区还不一样，政府的事老百姓过问不了太多。新的劳动法马上出台了，但是反响好像并不乐观，因为提及大学生劳动的问题太模糊了。
请问你是在校大学生吗？
如果是在校大学生，则很遗憾的告诉你，在校大学生打工不受劳动保护法的范畴之内，纵观劳动法的法律条文，还真没有提及大学生的问题
我国《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不签订合同用句白话来说就是，免费给人家打工，人家给你钱算是人家做人做到位了，不给钱也没辙

7. 新劳动法对用人单位雇佣兼职人员是如何规定的

根据新《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,

其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

因此如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,兼职可以存在。

(7)劳动法对兼职工时的规定扩展阅读:

劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。

以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。

但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。

因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。

8. 根据劳动法和劳动合同法规定，兼职的工作时间每天可以超过8小时么

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。

依据《劳动合同法》

第六十回八答条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9. 劳动法规定兼职每天时间超过八小时怎么定义

《劳动合同法》规定，兼职亦应该双方签订劳动合同。按照劳动合同约定给予超过八小时之外的加班工资支付。如果未签订劳动合同，因以双方口头约定协商支付加班工资。供参考。