劳动法申请加工资吗

Ⅰ 2021劳动法新规定工资是多少

劳动法是不会规定具体工资标准的，每个地区的最低工资标准是由当地政府制定的，属于地方性法规。

Ⅱ 今年劳动法工资加了吗

Ⅲ 请问劳动法加工资

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Ⅳ 按劳动法工资明年有加吗

目前劳动法对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：
一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。
二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。

Ⅳ 请问国家劳动法里有没有对加工资有什么标准吗还是单位自行标准呢

加工资是劳动者跟用人单位协商的。。
国家没有强制规定，只要劳动者的工资比当地的最低工资标准高就可以了。

Ⅵ 劳动法 老板答应加工资 又不加

你可以要求返还克扣你的工资报酬。自己先去找劳动监察大队投诉，有证据也可以去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。都不收费。
最好还是抽时间自己去劳动监察大队，你既然电话显得不重视，人家肯定也不重视你了。

Ⅶ 今年的劳动法到加多少工资呢

今年的最低工资标准,各地大部份尚未出台,调整提高是肯定的.各省市会有不同.10%~20%的增加应该有的.

Ⅷ 劳动法加工资

劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实 告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动报酬，即用人单位依据法律法规以及劳动合同的约定向劳动者支付的工资，奖金，津贴，补贴等。

Ⅸ 转正，申请加工资，谈判

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
劳动法相关规定:
1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。