劳动法工作地点变更赔多少钱
『壹』 劳动法律师咨询：公司以变更工作地点为由解除劳动关系，应怎样补偿
如果是单位工作地点变更把你解除，应该事先与你沟通，经商量如果你同志变更合同就正常上班，如果你不同意，单位又必须要搬走之类的，应该给予你经济补偿金，每年补偿一个月的工资，按你在本单位工作年限来算，如果单位没有商量直接把你解除，你可以要求赔偿金，以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，就是每年补偿一个月X2倍，要赔偿金，就不可再要求经济补偿金了。
『贰』 劳动法工作地点变更的问题
你好！根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳回动保护或者答劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！
『叁』 单位撒场，变更工作地点，要求公司解除劳动合同有经济补偿吗
根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关条例规定，用工地点以劳动劳动约定为准，如变更的工作地点在劳动合同约定的范围内，无需变更劳动合同，此种情况下一般无需经济补偿金；
如深圳中院有特别规定，在深圳市内搬迁，劳动者不随迁，一般无需支付经济补偿金。
工作地点的变更需要用人单位和劳动者协商一致方可调整，尤其是在工作地点在不同城市之间变更，劳动者不愿前往的情况下，一般需要经济补偿金。
根据您的情况，
单位撤场，应该是指注销、破产等情形，且变更工作地点，可以要求经济补偿。
另外，经济补偿金的计算方式：从入职之日起算，满一年按一个月计算，其中，工龄的计算方式满半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
希望能帮助到你。
『肆』 公司变更工作地点，导致我将被迫离职，请问公司应该给什么补偿
可以主张经济补偿。
因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。
根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的：
1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
『伍』 新劳动法全文2015关于工作地点变迁的工资赔偿
情况描述的不清楚，不一定工作地点变更就能获得赔偿。 关键看劳动合同上对工作地点这块是如何约定的。
如果公司因工作地点变更违法解除劳动合同的话，需按你工作年限给予2N个月赔偿金。（N为工作年限）。
『陆』 因不服从工作地点变更被辞退，有补偿金吗
【第八条】：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
【第九条】：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
『柒』 本市内工作地点变更要对员工赔偿吗
是否补偿，主要以劳动合同中的约定为准。
当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。
劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。
相关法律
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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相关案例
【案情】
原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000元及销售提成。某日，被告以内部临时调整为由向原告发出《上岗地点变动通知》，要求原告在家办公，期间待遇不变。
同时要求其交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，无奈向被告提出解除劳动合同，并诉至法院，要求被告支付经济补偿。
【评析】
被告无合理、正当的理由变更原告的工作地点，系为规避违约责任而迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。
首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。
根据劳动合同法第十七条的规定，工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款，工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更，用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认，或者是基于其他合法合理的理由。
而本案被告所谓的“内部临时调整”原因，客观上并不能认为其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未与原告进行协商。
其次，被告已无继续履行合同的意愿导致合同目的无法实现。
从被告发出的《上岗地点变动通知》内容以及至原告提出解除劳动合同时，被告一直未通知原告回公司上班等情形综合来看，被告实质上已不愿再履行双方之间的劳动合同，只是为避免承担违法解除劳动合同的违约责任而采取了变相措施，有迫使原告主动提出辞职的“隐性辞退”之嫌。
被告虽表示原告在家办公期间待遇不变，但原告作为销售人员，其主要收入就是通过销售活动来获取提成奖金。而被告要求其在家上班，同时交还公司车辆、加油卡、办公手机和门禁卡等物品，客观上已使原告难以再开展正常的销售工作，其工作需求和劳动成果都无法实现。
再次，原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
本案中，原告是否能够重新上岗、什么时候上岗都处于不确定状态，被告的这种单方行为可以认定为“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件”，原告无奈之下被迫辞职，理应获得经济补偿。
『捌』 新劳动法搬迁赔偿标准是什么
如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。通常情况是劳动者与用人单位的双方协商，如果能达成一致的补偿意见就不需要依照劳动法规范，但另一种常见的情况或许是无法协商一致，那么就要按劳动法和劳动合同中的相关依据来处理了。一般是以支付补偿金的方式来实现对劳动者的补偿，所以我们需要了解上述法律知识来保障自己的合法利益。
『玖』 劳动法 工作地点变更
没有补偿金。用人单位异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金，同城搬迁不支持补偿金。