劳动法问卷调查
Ⅰ 请您回答一份调查问卷
你定的选项有的不够全面，不好选,所以写出我自己的想法
1.B
2.A
3.B
4.15-40之间
5.B
6.7.(不能说他们完全不知道,但都是我告诉你,你告诉他的,知道的不确切)
8.C (常常在工地旁看到简陋的砖房和木棚)
9.B (很少有人会对自己的现状满意吧)
10.很少
农民工对城市的发展的贡献是巨大,没有他们就没有高楼大厦,没有地下通道...但同时也带来不安定的因素(几年前学校的4个研究生被6个农民工轮奸,惨哪!!!)
Ⅱ 关于赡养老人的调查问卷应包含哪些问题
劳动法 辞退我的合同到期后。没有给我再签合同已有3.4个月但各项保险也给我买上的！！现辞退我！！该怎么办
Ⅲ 新劳动法与老旧板劳动法那些地方有所变动‘
增加了劳务派遣和集体合同内容，还有更具象的合同期限、罚则等条件。
Ⅳ 大四的学长学姐们帮忙做个调查问卷啊~~急！！！谢谢~
一.背景材料
1. 专业： 注会
2. 性别：学姐·
3. 是否是学生干部：B 不是
4. 请问您来自：A本市城市
5. 是否有过兼职（创业）经历： A有
6. 您现在的就业状况：B基本落实
二、就业心理与劳动法律知识调查
1、您对您所学的专业满意吗？ B
A满意 B一般 C不满意 D很不满意
2、您希望选择的就业去向是？（最多2项） DF
A国家机关 B国营企业 C民营企业 D外资企业 E自主创业 F事业单位 G无所谓
3、您选择工作时首先考虑的因素是？ ABD
A工资待遇 B地理因素 C行业前景 D个人发展 E个人喜好 F工作环境 G其他
4、宁如何看待专业对口问题？ B
A专业一定要对口 B专业尽量对口 C根据自己喜好选择 D其他
5、您对第一份工作薪酬期待是多少？ B
A1500以下 B1500-2500 C2500-3500 D3500以上
6、您从什么时候开始关注就业？ C
A大一 B大二 C大三 D大四
7、就您的跟人经验，毕业生求职应具备哪些条件？（最多3项）AD G
A专业水平 B心理素质 C公关能力 D道德素质 E法律知识 F家庭背景与社会关系 G其他
8、您认为目前就业形势困难的主要原因是什么？（最多2项） AC
A毕业生缺乏实际技能和经验 B就业期望过高 C就业人数过多 D经济形势不好 E其他
9、您在就业准备和求职过程中的花费有？（可以的话填一下具体花了多少吧!不愿意的话选出来就可以了，谢谢啦~~~） AB
A服饰费 B车费、住宿费 C考试和培训费 D交际费 E其他 F合计
10、您在求职过程中使用的求职途径主要有？（最多3项） ABE
A现场招聘会 B网络 C亲友介绍 D报刊杂志 E上门自荐 F其他
11、您听说过我国有《劳动法》、《劳动合同法》吗？ B
A非常了解 B知道一点 C听说过，但不了解 D完全不知道
12、您认为大学生就业协议书和劳动合同是一回事吗？ B
A是 B不是
13、您认为是否有签订劳动合同的必要？ A
A很有必要 B可签可不签 C没必要签，省得麻烦
14、用人单位可不可以规定试用期且要求试用期满才签劳动合同？ C
A都可以 B都不可以 C可以规定试用期，但应一开始就签劳动合同
15、试用期长短是由谁制定的？ A
A法律规定 B企业 C企业和个人商定 D其他
16、人们常说的“五险一金”的社会保险与公积金应该由谁来承担？ A
A用人单位和劳动者 B劳动者个人 C国家 D不清楚
17、如果在工作中遇到拖欠工资、不支付加班费等劳动纠纷时，应如何处理？（多选） CD
A打官司 B仲裁 C与单位协商 D到劳动行政部门投诉、举报 E自认倒霉 F其他
18、您在求职过程中是否遭遇过不公平或者欺诈的情况？ B
A有 B没有
19、对于大学生就业和劳动法律知识的普及和宣传，您认为在校园中以什么样的方式最合适，您最愿意参加？ A
A开设专门的课程 B定期举办相关讲座 C结合社团活动 D其他
20、如果学校有相关方面的课程和讲座，您最希望获得哪一方面的知识？ AB
A如何避免求职过程中的欺诈陷阱 B怎样和用人单位签订合同 C劳动合同中究竟包含哪些内容 D出现劳动纠纷时如何解决 E其他
Ⅳ 调查问卷怎么写
法律知识调查问卷
亲爱的同学：
你好！
为进一步增强大学生的法律意识，促进大学生学法，知法，懂法，用法，为我校以后的法制教育工作提供依据，教育系04（5）班团支部特举行本次问卷调查活动。本次调查不记姓名，你所回答的内容与你的学业成绩及评比无关。请认真，如实填写，在你认为正确的选项画
1. 您的性别是 男 女
2. 您所学专业是 文科 理科 艺术
3. 您所在年级是 一年级 二年级 三年级 四年级
4. 您在上大学之前生活在 农村 城市
1、你经常参加关于法律方面的活动吗？ A、经常( ) B有时（ ）
2、你经常看法律方面的杂志吗？ A、经常（ ）B、不是（ ）
3、你的权益受害时，你会选择法律手段解决么？ A、会（ ） B、不会（ ）
4、关于律师法，你觉得你了解的多吗？ A、多（ ）B、一般（ ） C少
5、你经常关注法律完善方面的书吗？ A、经常（ ）B、不经常（ ）
6、你所知的法律名词多吗？ A、多（ ）B、不多（ ）
7、你觉得你有违反过校纪校规吗？ A、有（ ）B、没有（ ）
8、当你参加相关勤工俭学时，你有意向与用人单位签订合同吗？A、有（ ）B、没有（ ）
9、你会听法制讲座吗？ A、听（ ）B、不听（ ）C 有时（）
10你认为法律对你用处大吗？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）
11、你是否认为法律是万能 A、是 （） B， 不是（）
12、你能说出5种消费者权益保护法规定的权益吗？A、能（ ）B、不能（ ）
13、你上当受骗时你会选择： A、私了（ ）B、我找消协（ ）
14、关于网络方面法律规定你知道的多吗？ A、多（ ）B、不多（ ）
15、你认为你的法律意识强吗？ A、强（ ）B、不强（ ）C一般（）
16、你认为法律离我们远吗？ A、远（ ）B、不远（ ）
17、你有用法律维护他人权益吗？ A、有（ ）B、没有（ ）
18、你有过用法律武器维护自己的经历吗？ A、有（ ）B、没有（ ）
19、法律与道德哪个更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）
2，考考你？
1我国效力最高的法律是 A 宪法 B 刑法 C 民法
2我国的基本政治制度是 A 社会主义制度 B 人民民主专制 C 人民代表大会制度
3行政法规由-----制定 A 国务院 B 国家行政机关 C 国家人民检察院
4下面不包括人身自由权的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言认
5不是行政处分的是 A 警告 B 记过 C 罚款
6 气死人是否负刑事责任 A 负 B 不负 C 不知道
7某甲杀人畏罪自杀，其家属是否要负赔偿责任 。 A 要 B 不要 C 不知道
8正当防卫超过必要限度是否要负刑事责任 。 A 要 B 不要 C 不知道
9对坦白我国有规定可以从轻处罚么 ？ A 有 B 没有 C 不知道
10 宗教活动和迷信一样么 ？ A 一样 B 不一样 C 不知道
11被剥夺政治权利的人是我国的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道
12你最想了解哪部法律？ A 宪法 B 民法 C 劳动法 D 刑法
13你认为哪部法律对你最有帮助？ A宪法 B 民法 C劳动法 D 刑法
14 你知道民法的一般步骤么？ A 知道 B不知道 C 不清楚
3 通过这次调查你觉得你有必要提高法律意识吗？你会怎么做？
Ⅵ 请根据劳动法相关规定，结合实际情况分析我国的加班制度
劳动法加班一般只是大公司和国家单位，能有效实施。个人企业就不好说了，要跟距情况，比如51劳动节，太忙的化，一般不会通知放假，而是你想来上班也可以，不来也行。这样不犯法。
Ⅶ 制作劳动合同解除制度的调查问卷，大家一起出出主意吧。
1、《劳动合同法》的普及宣传增强了劳动者的依法理性维权意识
通过对《劳动合同法》的广泛宣传，广大劳动者对《劳动合同法》的认识进一步增强。职工调查问卷显示（见表一、二、三），82.71％的职工知道《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，87.30％的职工知道用人单位变更劳动合同需要与劳动者双方协商一致，74.06％的职工认为《劳动合同法》的全面实施有利于维护职工合法权益。如果发生劳动争议，有94.29％的职工选择通过正常途径维权，首选找单位领导协商解决的职工占52.57％，找工会协调的职工占21.83％，寻求企业调委会调解的职工占7.92％，申请劳动争议仲裁的职工占11.98％。职工调查问卷还显示，达90.11％的职工在与企业签订劳动合同后持有个人保留的那份劳动合同文本，有利于依法处理劳动争议和自我保护。在座谈会上，职工们纷纷表示，《劳动合同法》的颁布实施，对维护职工合法权益、完善劳动合同制度、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。广大职工的依法理性维权意识明显增强。
表一：职工知道《劳动合同法》开始正式实施的时间
选项
人数
比例
备注
(1) 2007年10月1日
200
7.15%
在2904份问卷中有105份本项未填
(2) 2008年1月1日
2315
82.71%
(3) 2008年5月1日
95
3.39%
(4) 不知道
189
6.75%
合计
2799
100％
表二：职工是否知道劳动合同的变更需要单位与劳动者双方协商一致
选项
人数
比例
备注
(1) 知道
2516
87.30%
在2904份问卷中有22份本项未填
(2) 不知道
251
8.71%
(3) 个人无条件服从单位
115
3.99%
合计
2882
100％
表三：如果您与单位发生劳动争议首选的解决方式是：
选项
人数
比例
备注
(1) 找单位领导协商解决
1474
52.57%
在2904份问卷中有100份问卷本项未填
(2) 寻求企业调解委员会调解
222
7.92%
(3) 找工会协调
612
21.83%
(4) 找信访部门上访
35
1.25%
(5) 申请劳动争议仲裁
336
11.98%
(6) 向法院诉讼
18
0.64%
(7) 找亲朋好友帮助解决
19
0.68%
(8) 算了，息事宁人
88
3.14%
合计
2804
100.00％
2、正确理解《劳动合同法》增强了企业管理者的规范用工意识
在调研中，先后召开了企业经营者、劳动人事经理座谈会4个；在对12名不同岗位的劳动者进行个别访谈中，除了一线工人外，还有部分企业负责人、部门经理、人事助理等人员。大多数企业管理者认真参与加了各种形式的《劳动合同法》的学习培训，增强了规范用工意识，认为《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越《劳动法》规定的基准要求，只是提高了企业对劳动用工管理的能力要求。认真贯彻实施《劳动合同法》，切实维护职工合法权益，不仅是企业应当承担的社会责任，更是对企业的长远、健康发展具有根本的促进作用。不少大型企业、集团主动清理企业的劳动用工情况，完善劳动规章制度。而一些劳动密集型的中小服装、餐饮、物业管理企业等，由于原先的人力资源管理基础薄弱，贯彻实施《劳动合同法》后管理成本有所增加。企业调查问卷显示，《劳动合同法》颁布实施后，有60家企业认为本企业的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企业认为用工成本略有提高，占55.47％；有23家企业认为用工成本持平或略有降低，占8.68％；还有35家企业认为用工成本是否提高目前还看不出，占13.21％。
3、《劳动合同法》的颁布实施增强了工会组织依法履行职责意识
《劳动合同法》颁布实施后，本市各级工会组织通过各种形式，积极组织培训，广泛开展宣传。浦东新区、南汇区、闵行区总工会编写《劳动合同法实用手册》、《劳动合同法工会权利义务操作手册》等宣传资料，指导企业规范劳动用工制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，指导各级工会和用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设。徐汇区、普陀区、杨浦区总工会开展《劳动合同法》进楼宇、进园区、进企业、进班组的宣传活动，为职工提供法律辅导、就业援助、心理咨询等全方位服务，扩大法律法规的宣传面和普及面。嘉定区、虹口区、青浦区、长宁区、闸北区、交运集团、电力股份集团等工会把《劳动合同法》的宣传与推进地区、企业协调劳动关系机制建设相结合，取得良好效果。在调研座谈会上，广大工会干部表示，要认真履行《劳动合同法》赋予工会组织的各项职责：要进一步扩大工会组建覆盖面，吸收劳务工、农民工加入工会；积极参与协调劳动关系三方机制，表达职工诉求；不断完善集体协商机制，代表职工与企业开展集体协商，制定企业规章制度，签订集体合同和专项协议，促进企业健康持续发展；以创建劳动关系和谐企业活动为载体，配合企业建立健全劳动合同制度；加强对企业履行劳动合同、集体合同情况的监督检查，切实维护职工的合法权益，全面履行《劳动合同法》赋予工会的各项职责。企业调查问卷显示，70.28％的企业工会建立了职工签订劳动合同台账，91.58％的企业工会能参与对职工签订劳动合同进行指导帮助，93.16％的企业在单方面解除职工劳动合同时听取工会意见。基层工会组织依法履行职责的意识增强。
（二）积极贯彻实施，依法规范劳动用工制度呈良好态势
《劳动合同法》颁布实施以来，本市企业贯彻实施《劳动合同法》的总体情况是平稳的，除个别企业处于观望等待状态，大部分企业对本单位的劳动合同文本和规章制度进行了修订、调整和完善；及时梳理用工人员情况，逐步提高劳动合同的签订率；不断增强企业的劳动用工管理水平,积极推进劳动用工制度建设的规范化。依法规范劳动用工制度呈良好态势。
1、劳动合同的签订率普遍提高
从调查情况看，《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识增强了，劳动合同签订率普遍提高。企业调查问卷显示，2008年5月劳动合同的签订率为98.50％，比2007年12月劳动合同的签订率97.28％提高了1.22个百分点。在被调查的企业中，大多数单位在《劳动合同法》颁布后与职工签订了新版的劳动合同，并将职工的劳动合同期限由一年改为二年或者三年，符合法律规定情形应签订无固定期限劳动合同的都已依法实施。职工调查问卷显示，98.03％的职工与单位签订了劳动合同，单位未与职工签订劳动合同的只占1.58％，另有0.39％的职工表示不愿意与单位签订劳动合同。
2、劳动合同的短期化现象得到有效遏制
职工调查问卷显示（表四），职工与用人单位签订的劳动合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，签订无固定期限劳动合同的占28.07％。经与“2007年上海市职工队伍发展状况调查”（2006年底的统计数据）的相关数据比对，签订短期劳动合同的比例下降，签订一年及以下期限劳动合同的比例下降9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例上升12.25个百分点，签订三年及以上期限劳动合同的比例上升7.43百分点，签订无固定期限劳动合同比例基本持平。劳动合同短期化现象得到有效遏制。
表四：职工和单位签订的劳动合同期限及用工形式
选项
人数
比例
备注
(1) 1年及以下期限劳动合同
511
18.32%
在2904问卷中有115份问卷本项未填
(2) 1年以上3年以下期限劳动合同
894
32.05%
(3)3年及以上期限劳动合同
447
16.03%
(4) 无固定期限劳动合同
783
28.07%
(5) 劳务派遣员工
61
2.19%
(6) 应该签订但没有签订劳动合同
15
0.54%
(7) 下岗、待退、协保、退休职工
36
1.29%
(8) 非全日制（小时工）
7
0.25%
(9) 其他
35
1.25%
合计
2789
100％
3、劳动合同文本的法定条款得到重视
在被调查企业中，93.86％的企业回答对本单位的劳动合同文本进行过修正或者重新修订。从被收集的劳动合同文本看，其中90％的劳动合同文本是根据《劳动合同法》的要求重新制定的。在这些新版的劳动合同文本中，在形式要件和实质内容上都能满足《劳动合同法》规定的九项必备条款的要求。企业调查问卷显示，用人单位与职工签订的劳动合同明确约定工作内容和工作地点的单位271个，占93.77％；明确约定劳动报酬的单位241个，占83.97％；明确缴纳社会保险的单位262个，占90.97％；明确载有劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的单位264个，占92.96％。职工调查问卷显示，劳动者在与单位签订的劳动合同中明确约定工作内容的为2264人，占79.86％；明确约定工作地点的为2272人，占80.28％；明确约定劳动报酬的为1966人，占69.67％（见表五、六、七）。
表五：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定工作内容
选项
人数
比例
备注
(1) 有明确约定
2264
79.86%
在2904份问卷中有69份问卷本项未填
(2) 无明确约定
571
20.14%
合计
2835
100％
表六：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定工作地点
选项
人数
比例
备注
(1) 有明确约定
2272
80.28%
在2904份问卷中有74份问卷本项未填
(2) 无明确约定
558
19.72%
合计
2830
100％
表七：职工与单位签订的劳动合同是否明确约定劳动报酬
选项
人数
比例
约定的月工资数
选项
人数
比例
备注
(1)有明确约定
1966
69.67%
①960元以下
43
3.48%
另有 729份问卷未填约定的月工资数
②960元
140
11.32%
③961—1500元
425
34.36%
④1501—2892元
433
35.00%
⑤2892元以上
196
15.84%
合计
1237
100%
(2)无明确约定
856
30.33%
备注：在2904份问卷中有82份问卷本项未填
合计
2822
100%
4、企业规章制度的制定程序进一步完善
企业调查问卷显示（见表八、九），242个企业对本单位的规章制度进行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。对规章制度的制定程序，177个单位选择“提交职工代表会讨论审议，经大多数同意后由行政与工会协商一致确定”，占64.13%；28个单位选择“提交全体员工审议，经大多数员工同意后由行政与工会协商一致确定”，占10.14%；此两项合计为205个单位，占被调查单位的近四分之三。另有34个单位选择“由行政与工会协商一致确定”，占12.32％；22个单位选择“由行政制定并通过公告栏公示确定”，占7.97％；12个单位选择“由行政制定并实施”，占4.35％。从被走访的17家企业的
情况看，这些企业都通过民主程序对本单位的规章制度进行了修订、调整和完善。职工调查问卷显示，职工知晓本单位规章制度的途径有：通过阅读、签收员工手册后知晓的为1650人，占59.85％；通过本单位张贴布告公示后知晓的为416人，占15.09％；通过签订劳动合同知晓的为411人，占14.91％；通过其它形式知晓的为167人，占6.06％；选择不知道的为113人，占4.10％。
表八：用人单位是否对规章制度进行过修正或者重新制定并公布
选项
单位数
比例
备注
(1) 是
242
93.44%
在291份问卷中有32份问卷本项未填
(2) 否
17
6.56%
合计
259
100％
表九：用人单位制定规章制度的程序
选项
单位数
比例
备注
(1)提交职工代表大会讨论审议，经大多
数同意后由行政与工会协商一致确定
177
64.13%
在291份问卷中有15份问卷本项未填
(2)提交全体员工讨论审议，经大多数员
工同意后由行政与工会协商一致确定
28
10.14%
(3) 由行政与工会协商一致确定
34
12.32%
(4) 由行政制定并通过公告栏公示确定
22
7.97%
(5) 由行政制定并实施
12
4.35%
(6) 其它程序
3
1.09%
合计
276
100%
5、劳务派遣用工形式逐渐有所规范
企业调查问卷显示（见表十），2007年12月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为17.45％，2008年5月企业使用的劳务派遣员工占员工的比例为16.65％，下降0.8个百分点。旭电（上海）金属件有限公司是个劳动密集型企业，在《劳动合同法》颁布实施后，不仅成立了工会，而且逐步将劳务用工改为企业直接用工。该公司2007年7月劳动合同工占员工总数的61％，劳务工占39％，到2008年5月劳动合同工的比例已上升到87.86％，劳务工的比例下降为12.14％。和纺电子（上海）有限公司原来使用的大部分是劳务人员，占员工的90％，其劳动关系都挂靠在劳务公司。《劳动合同法》颁布后，该公司重新制定劳动合同文本，与每位员工、包括外来务工人员签订劳动合同，外来务工人员有了归属感，公司用工呈相对稳定状态。调研座谈反映，本市金融系统积极贯彻《劳动合同法》，主动梳理派遣用工情况，创新开发职业岗位，科学考核职业技能，使90％的原劳务工转为劳动合同制职工，促进了企业劳动关系的和谐发展。同时，还有不少企业在观望，等待有关政策进一步明确后再采取动作。
表十：用人单位的劳务用工情况
选项
2007年12月
2008年5月
(1)本单位的员工总数
346439
364249
(2)其中劳务派遣员工数
60438
60636
(3)本单位劳务派遣员工占员工总数比例
17.45%
16.65%
6、协调劳动关系的集体协商机制取得一定成效
企业调查问卷显示，开展平等协商签订集体合同的单位为182个，占71.09％；开展工资集体协商签订工资专项集体合同的单位为137个，占56.38％。通过集体协商，完善了对企业收入分配的公开、公平、公正机制，提高了职工劳动福利待遇，为维护职工合法权益起到了积极的促进作用。职工调查问卷显示（见表十一、十二、十三、十四），有95.21％的职工所在单位能按时足额发放工资，有97.28％的职工所在单位能按规定缴纳社会保险，有64.37％的职工享受过带薪年休假，有84.44％的职工近三年中分别增加工资1—3次。企业调查问卷显示，2007年职工年收入比2006年提高的企业有255个，占93.41％。集体协商制度的建立健全，促进了劳动关系的和谐发展。
表十一：职工所在单位工资发放情况
选项
人数
比例
备注
(1) 经常拖欠
21
0.73%
在2904份问卷中有41份问卷本项未填
(2) 偶尔拖欠
91
3.18%
(3) 没有拖欠
2726
95.21％
(4) 平时预支生活费，季或年末结算
25
0.87％
合计
2863
100％
表十二：职工所在单位缴纳社会保险情况
选项
人数
比例
备注
(1) 城保
1696
60.73%
在2904份问卷中有111份问卷本项未填
(2) 镇保
162
5.80%
(3) 农保
78
2.79％
(4) 综合保险
781
27.96％
(5) 什么也不缴
76
2.72％
合计
2793
100％
表十三：职工享受带薪年休假情况
选项
人数
比例
备注
(1) 享受过
1837
64.37%
在2904份问卷中有50份问卷本项未填
(2) 没有这方面规定
419
14.68%
(3) 有这方面规定但没有享受过
598
20.95％
合计
2854
100％
表十四：职工所在单位近三年工资增加情况
选项
人数
比例
备注
(1) 增加3次及以上
595
21.18%
在2904份问卷中有95份问卷本项未填
(2) 加过2次
898
31.97%
(3) 加过1次
879
31.29％
(4) 没有加过
437
15.56％
合计
2809
100％
（三）当前贯彻实施《劳动合同法》存在的问题
本市贯彻实施《劳动合同法》半年多来的总体情况是平稳有序的。大多数企业能够正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容，分析和梳理本企业在贯彻实施《劳动合同法》中可能遇到的问题和矛盾，以积极的心态去贯彻实施《劳动合同法》。但也出现了一些新情况新问题，须引起有关方面的重视。
1、对贯彻实施《劳动合同法》仍存在认识误区
虽然大多数企业能正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和基本内容，但也有部分利润维持在10%左右的低端加工贸易制造业等企业，恰逢人民币升值、原材料和能源价格大幅度上涨、“两税合一”、外贸出口退税率调整、环境保护等政策连续出台，片面认识理解《劳动合同法》，甚至将企业濒临生存困境的原因，归咎于《劳动合同法》的颁布实施。认为《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同要支付经济补偿金、规范劳务派遣等规定又回到了计划经济时期的“铁饭碗”，增加了企业的劳动用工成本，不利于劳动者就业，影响投资环境，会导致企业倒闭等。还有一些企业存在“等等看”的思想，处于观望状态。广大职工在拥护《劳动合同法》的同时也存在一些担忧。比较突出的是担忧《劳动合同法》在实施中、关于企业规章制度制定程序的规定难操作；关于劳务派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的规定难执行；关于签订无固定期限劳动合同的规定难兑现；关于《劳动合同法》实施主体的法律责任难落实。当前，政府有关部门在确保《劳动合同法》的全面贯彻实施中是否应该严格执法也心存困惑；对一些具体条款在执法中究竟以倡导性还是以法定性来把握仍存疑虑；准确把握《劳动合同法》的执法尺度、执法环境，如何协调劳动关系矛盾，如何推进和谐劳动关系的建设，政府相关执法部门的水平和能力正面临着严峻的考验。
2、对法定劳动合同文本的执行尚不到位
虽然大部分企业对本单位的劳动合同文本根据《劳动合同法》的规定进行了修正，但调研中仍发现一些企业的劳动合同文本按法定规定仍有差距。表现在：一是企业提供的格式化的劳动合同文本对工作内容、工作地点、劳动报酬留有空格，应当按实际情况填写，但在实际操作时有些单位往往不按实填写，过于宽泛。如工作内容一栏填写“主管”、“操作工”等，工作地点一栏填写“上海”、“下属单位各工作场所”等，劳动报酬一栏填写“岗位工资”、“薪点工资”、“不低于本市的最低工资标准”，或者干脆空白不填写任何内容等。职工调查问卷显示，职工与单位签订的劳动合同中未明确约定工作内容的为20.14％；未明确约定工作地点的为19.72％；未明确约定劳动报酬的为30.33％。二是一些企业提供的劳动合同文本中存在“霸王条款”。如常见的表述有“甲方（指企业）确因经营生产需要和乙方（指劳动者）的能力（专业、工作、体力）和表现，可以调整乙方的工作岗位，对甲方调整岗位的决定，乙方必须服从。如乙方对新工作岗位不能胜任或不能适应，可以提出辞职。”这种不与劳动者协商，随意变更劳动者工作岗位的约定，与《劳动合同法》规定的“协商一致”的原则大相径庭。三是职工对自己所签订的劳动合同文本条款认为是一般、不太满意、很不满意的三项合计超过半数，为52.22％（见表十五）。《劳动合同法》关于“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定要真正得到企业的准确理解和全面落实还任重道远。
表十五：职工对自己所签订的劳动合同条款的满意程度
选项
人数
比例
备注
(1) 很满意
220
7.84%
在2904份问卷中有97份问卷本项未填
(2) 比较满意
1121
39.94%
(3) 一般
1310
46.67%
(4) 不太满意
127
4.52％
(5) 很不满意
29
1.03％
合计
2807
100％
3、个别企业出现“只建立职代会，不组建工会”的现象
调研中发现，在本市一些外资和民营企业，出现了由行政主导只建职代会不建工会的现象。这些企业认为，《劳动合同法》已明确用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，企业的集体合同草案应当提交职代会或者全体职工讨论通过。因此，在选择上述内容是通过职代会还是全体职工时，这些企业往往倾向选择由职代会通过。个别企业在专家、律师指导下，在企业内挑选了部分职工作为“职工代表”，行使“提交职代会讨论”的职能。这种由企业行政主导建立的职代会既缺乏《职代会条例》规范的制度要求，也难以体现广大职工民主参与的真实意愿，其根本用意在于规避组建工会。
Ⅷ 怎样做有关法律的问卷调查
法律知识调查问卷
亲爱的同学：
你好！
为进一步增强大学生的法律意识，促进大学生学法，知法，懂法，用法，为我校以后的法制教育工作提供依据，教育系04（5）班团支部特举行本次问卷调查活动。本次调查不记姓名，你所回答的内容与你的学业成绩及评比无关。请认真，如实填写，在你认为正确的选项画
1. 您的性别是 男 女
2. 您所学专业是 文科 理科 艺术
3. 您所在年级是 一年级 二年级 三年级 四年级
4. 您在上大学之前生活在 农村 城市
1、你经常参加关于法律方面的活动吗？ A、经常( ) B有时（ ）
2、你经常看法律方面的杂志吗？ A、经常（ ）B、不是（ ）
3、你的权益受害时，你会选择法律手段解决么？ A、会（ ） B、不会（ ）
4、关于律师法，你觉得你了解的多吗？ A、多（ ）B、一般（ ） C少
5、你经常关注法律完善方面的书吗？ A、经常（ ）B、不经常（ ）
6、你所知的法律名词多吗？ A、多（ ）B、不多（ ）
7、你觉得你有违反过校纪校规吗？ A、有（ ）B、没有（ ）
8、当你参加相关勤工俭学时，你有意向与用人单位签订合同吗？A、有（ ）B、没有（ ）
9、你会听法制讲座吗？ A、听（ ）B、不听（ ）C 有时（）
10你认为法律对你用处大吗？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）
11、你是否认为法律是万能 A、是 （） B， 不是（）
12、你能说出5种消费者权益保护法规定的权益吗？A、能（ ）B、不能（ ）
13、你上当受骗时你会选择： A、私了（ ）B、我找消协（ ）
14、关于网络方面法律规定你知道的多吗？ A、多（ ）B、不多（ ）
15、你认为你的法律意识强吗？ A、强（ ）B、不强（ ）C一般（）
16、你认为法律离我们远吗？ A、远（ ）B、不远（ ）
17、你有用法律维护他人权益吗？ A、有（ ）B、没有（ ）
18、你有过用法律武器维护自己的经历吗？ A、有（ ）B、没有（ ）
19、法律与道德哪个更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）
2，考考你？
1我国效力最高的法律是 A 宪法 B 刑法 C 民法
2我国的基本政治制度是 A 社会主义制度 B 人民民主专制 C 人民代表大会制度
3行政法规由-----制定 A 国务院 B 国家行政机关 C 国家人民检察院
4下面不包括人身自由权的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言认
5不是行政处分的是 A 警告 B 记过 C 罚款
6 气死人是否负刑事责任 A 负 B 不负 C 不知道
7某甲杀人畏罪自杀，其家属是否要负赔偿责任 。 A 要 B 不要 C 不知道
8正当防卫超过必要限度是否要负刑事责任 。 A 要 B 不要 C 不知道
9对坦白我国有规定可以从轻处罚么 ？ A 有 B 没有 C 不知道
10 宗教活动和迷信一样么 ？ A 一样 B 不一样 C 不知道
11被剥夺政治权利的人是我国的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道
12你最想了解哪部法律？ A 宪法 B 民法 C 劳动法 D 刑法
13你认为哪部法律对你最有帮助？ A宪法 B 民法 C劳动法 D 刑法
14 你知道民法的一般步骤么？ A 知道 B不知道 C 不清楚
3 通过这次调查你觉得你有必要提高法律意识吗？你会怎么做？
Ⅸ 给大四的调查问卷
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Ⅹ 求机关单位建设调查问卷
一、个人资料（在符合你的项目上打“√”）
1、你的年龄：36岁以下（ ）；36-50岁（ ）；50岁以上（ ）
2、你的职务：副处级以上（ ）；副科级以上（ ）；一般干部（ ）；其他（ ）
3、政治面貌：中共党员（ ）；共青团员（ ）；民主党派（ ）；
其他（ ）
4、你的学历：研究生（ ）；大学本科（ ）；大专（ ）；
其他（ ）
二、单项选择（在你同意的项目上打“√”）
1、我单位是否在争创05-06年度文明机关：
是（ ）；否（ ）；不知道（ ）
2、我单位领导班子对创建工作的态度：重视（ ）；一般（ ）；应付（ ）；从不过问（ ）；反对（ ）
3、你对创建工作的态度：关注并自觉参与（ ）；被动参与（ ）；不闻不问（ ）；不知道（ ）；反对（ ）
4、单位开展文明（先进）处室评比情况：开展（ ）；不开展（ ）
5、单位开展文明（先进）个人评比情况：开展（ ）；不开展（ ）
6、我单位围绕中心、完成工作目标情况：好（ ）；有进步（ ）；有退步（ ）；一般化（ ）；差（ ）；不清楚（ ）
7、我单位服务基层和群众情况：优（ ）；良（ ）；一般（ ）；差（ ）
8、单位领导班子自身建设情况：整体形象好（ ）；一般（ ）；个别领导形象不佳（ ）；整体形象较差（ ）；不了解（ ）
9、单位内部管理情况：严格、有序、效率高（ ）；制度较全、落实不够（ ）；比较松懈、效率不高（ ）
10、单位干部队伍精神面貌：好（ ）；一般（ ）；个别有违纪违规现象（ ）；比较差（ ）
11、你对单位创建工作态势的评价：创建工作比较扎实（ ）；做做表面文章以应付检查（ ）；重形式而轻内容（ ）；似乎没有感觉到开展创建活动（ ）
12、你对单位创建效果的总体评价：有效（ ）；一般（ ）；没有效果（ ）
13、你发现机关内比较突出的不文明行为所采取的态度：主动上前劝阻（ ）；自己不出面而通过他人上前劝阻（ ）；当时不劝阻而事后提醒当事人（ ）；只当自己没看见没听见（ ）
14、你对践行“八荣八耻”要从身边点滴小事做起的看法：个人生活小事无所谓荣辱之别（ ）；追求理想人格要从小事做起（ ）；凡事随大流总没错（ ）；过于克己活动得太累（ ）
15、你认为文明机关创建活动要实施长效管理，保持工作常态的关键：自下而上地抓基层创建工作（ ）；自上而下地布置创建任务（ ）；形成一套创建制度（ ）；将创建指标内化为机关干部的自觉行动（ ）
三、多项选择（在你同意的项目上打“√”）
1、你对文明机关的认识和理解：
A、文明机关是精神文明建设工作先进的机关。（ ）
B、由市直机关工委、市文明办命名的文明机关是和县区级文明单位同等级别。（ ）
C、文明机关是在机关中社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设三个方面取得显著成绩，在市直机关工委所授予的荣誉中最高的综合性集体荣誉称号。（ ）
D、文明机关是经过民主推荐、资格审查、严格考核后产生，取得社会公认的先进集体。（ ）
2、我局创建文明机关“三优一满意”的目标是：
A、优质服务（ ）B优良作风（ ）C优良秩序（ ）D优美环境（ ）E人民满意（ ）F基本满意（ ）G上级领导满意（ ）
3、你认为单位在创建活动中有哪些成效：
A、干部整体素质有提高（ ）B、服务质量有提高（ ）
C、工作作风有转变（ ）D、工作效率有提高（ ）
E、工作环境有改观（ ）F机关管理有加强（ ）
4、你认为单位在营造创建氛围上应做的工作：
A召开动员会（ ）B橱窗或壁报或简报（ ）C知识竞赛或答卷（ ）D组织集体性创建活动（ ）E开展创建工作培训（ ）
5、你认为单位在建立创建工作长效机制上所采取的措施：
A领导班子或创建领导小组定期或不定期研究创建工作（ ）
B职能处室明确，工作任务分解到人（ ）C实行检查制度（ ）D实行内外监督员制度（ ）E创建工作纳入年终考核（ ）F开展评选文明细胞活动（ ）G其他 （ ）
6、你认为单位创建工作抓的比较好的工作环节：
A思想教育（ ）B制度建设（ ）C行为规范（ ）D典型引导（ ）E考核奖惩（ ）F其他 （ ）
7、你认为单位在参与文明城市创建所做的工作：
A做好与社区结对共建工作（ ）B党员干部进社区率100%（ ）C完成市文明委布置的各项创建任务（ ）D参与各项公益活动（ ）E开展“节约型机关”活动（ ）F参与“平安湖州”各项活动（ ）
8、我单位创建工作还存在的主要问题：
A宣传教育不够，干部职工认识不到位（ ）B职工参与率不高（ ）C形式主义多，效果不好（ ）D缺乏长效机制，松一阵紧一阵（ ）E日常工作代替创建工作（ ）F缺乏创新，老一套（ ）G创建工作档案资料不全（ ）H其他 （ ）
9、你认为文明机关创建的主要内容是：
A理论学习（ ）B践行社会主义荣辱观（ ）C机关文化建设（ ）D机关作风建设（ ）E机关业务工作（ ）F机关内部管理（ ）G公务礼仪（ ）H环境建设（ ）I其他 （ ）
10、你认为对市级机关考核文明单位应采取的办法：
A自查自评，自我申报（ ）B民主推荐（ ）C资格审查（ ）D明查暗访（ ）E平时检查（ ）F实地考核验收（ ）G社会公示（ ）H其他 （ ）
四、简要回答下列问题
1、请对我局机关的文明机关创建工作提出意见建议。
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一、你觉得企业中政工干部的待遇如何？�
1、好（ ） 2、一般（ ） 3、差（ ）�4、与其他职工无区别（ ）�
二、企业思想政治工作是否作为企业领导干部政绩的主要考核内容？�
1、是（ ） 2、否（ ） 3、不知道（ ）�
三、你在本企业中工作有无自豪感？�
1、有（ ） 2、没有 （ ） 3、说不清楚（ ）�
四、企业厂务是否公开？�
1、全部公开（ ） 2、一部分公开（ ）�3、没有公开（ ） 4、不清楚（ ）�
五、你对“加强企业文化建设，推进思想政治工作创新”是如何 认识的？�
1、非常必要，有利于增强企业核心竞争力（ ）�
2、暂时不必要，先把生产搞上去再说（ ）�
3、不必要，浪费人力、物力、财力（ ）�
4、说 不清楚（ ）�
六、企业政工干部在本单位中的形象和地位如何？�
1、形象好，有地位（ ）�
2、和普通职工一样，没有什么区别（ ）�
3、一般，无所作为（ ）�
七、你单位企业文化活动开展正常吗？�
1、正常（ ） 2、基本正常（ ）�
3、偶尔开展（ ） 4、从来没有搞过（ ）�
八、你认为你单位贯彻落实《劳动法》情况如何？�
1、好（ ） 2、一般（ ） 3、差（ ）�
九、你获得党的方针政策的主要途径有哪些？�
1、企业开展学习教育（ ） 2、读报纸（ ） 3、看电视（ ）〖JP〗�
4、听广播（ ） 5、上互联网（ ） 6、其它（ ）�
十、学习型企业是未来企业发展的方向，你认为创建学习型企业过程中，自上而下的学习还
是自下而上的学习更为有效？�
1、自上而下 （ ） 2、自下而上 （ ） 3、其他（ ）�
十一、加强培训，不断提高员工基本素质是建设企业文化的基础保证。你单位的培训机制是
否健全？�
1、健全（ ） 2、不健全（ ） 3、根本没有（ ）�
十二、当前企业中职工最关心的问题是什么？�
1、下岗再就业（ ） 2、社会保障（ ）�3、教育培训（ ） 4、社会治安问题
（ ）�5、福利待遇（ ） 6、党风廉政建设（ ）�
7、企业发展（ ） 8、理想信念教育（ ） �
9、分配不公（ ） 10、厂务公开（ ）�
十三、服务至上的理念是否成为企业职工的自觉行为？�
1、是 （ ） 2、否（ ） 3、不清楚（ ）�
十四、一个企业的领导班子更换是正常的，你认为本企业精神是否也要随之更换？�
1、是（ ） 2、否（ ） 3、不知道（ ）�
十五、你单位的文化设施建设如何？�
1、文化设施齐全，利用率高（ ）�
2、文化设施简陋，很少利用（ ）�
3、没有文化设施（ ） 4、不知道（ ）�
十六、你认为企业行为规范的核心是什么？�
1、加强管理（ ） 2、学习文化 （ ） 3、制定制度（ ）〖JP〗�
十七、你是否为党员，如果不是，是否想加入党组织？�
1、是（ ） 2、不是，想加入（ ） 3、不是，不想加入（ ）〖JP〗�
十八、你认为贯穿企业文化始终，对其他管理制度的建立具有指导作用的是什么？�
1、企业理念（ ） 2、企业管理制度（ ）
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一、办事效率方面 高□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”：
1、自我利益至上，工作敷衍塞责，应付了事□ 2、班子成员业务水平低，效率低□ 3、进取心不强，办事拖拉，工作效率低下□ 4、其他□
改进意见和建议：
二、服务态度和服务质量方面 高□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”： 1、办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高□ 2、工作态度生硬，服务质量不高□ 3、存在门难进，事难办，脸难看的现象□ 4、其他□
改进意见和建议：
三、政务公开方面 公开□ 一般□ 不公开□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”： 1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，办事程序不公开□ 2、存在不察实情、不办实事、不求实效的现象□ 3、存在弄虚作假，形式主义严重的问题□ 4、其他□
改进意见和建议：
四、依法依规履职方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”： 1、因循守旧，存在有法不依现象□ 2、存在执法不严，敷衍了事现象□ 3、没有做到违法必究□ 4、其他□
改进意见和建议：
五、首问负责制落实方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”： 1、处理事项不主动参与,效率不高□ 2、不理睬来办事的人，不诚心解决问题□ 3、官僚主义严重，承办事项无人最终负责□ 4、其他□
改进意见和建议：
六、限时办结制方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”： 1、所办事项未能在规定时间内得到答复□ 2、未办理或未答复事项没有及时通知相对人理由□ 3、需办理或答复事项有拖延现象□ 4、其他□
改进意见和建议：
七、服务承诺方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”：
1、没有服务承诺,办事落实不到位□ 2、有服务承诺，但应付了事□ 3、有服务承诺,但没有能够兑现□ 4、其他□
改进意见和建议：
八、廉洁自律情况 好□ 一般□ 差□
如存在以下问题，请在相应选框打“√”： 1、对自己要求不严格，创新意识和能力不强□
2、存在吃拿卡要，铺张浪费等不廉洁现象□
3、监督工作不到位，存在为政不廉、以权谋私行为□
4、其他□
改进意见和建议：