劳动法谁讲的好
1. 学习劳动法的书求推荐，越详细越好！
建议在网上搜索相关的劳动法的规定 认真看看法规即可。具体案例如何对应到相关的法规上，可以看一些法院的判例结合学习。《中国法院2012年度案例：劳动纠纷含社会保险纠纷》
2. 各位懂劳动法的律师你们好：
主要还是看下公司关于13薪的制度是怎么定的吧，发12薪以上的都是公司的政策，具体的要看公司的制度，劳动法没有明确的这么具体，像这样的权限是由公司确定的，关键是制度怎么定的。
另，你自动辞职的其他的补偿金是没有的，就是按公司的制度把你应当的工资结算好就行了
3. 劳动法，懂的请进回答好再加分
1、2006年前的社保：因为时间太长，估计很难通过劳动仲裁维权了，因为已经早超过了劳动仲裁的时限（08年前提起劳动仲裁的时限是60天；08年后是一年）：如果你手里有证据证明你是2003年进厂的，可以和厂方协商补偿给你个人，协商不居时，向当地社保机构投诉试试吧，看社会保机构是否能要求厂方为你补缴，但社保机构要求补缴的一般不会支付给你个人、而是补缴进你的社保账户。
2、关于休息时间和加班：
（1）按《劳动法》的规定，每周至少要保证休息一天，超出时间应是加班；每天工作8小时、每周不超过44小时，超出部分也属加班，你可以索要加班费。
（2）加班费的标准：平时加班，应支付150%的工资；周末休息日加班，能倒休的倒休，不能倒休的应给200%工资；国家法定节假日加班，应给300%工资，不管是否给倒休都要给。
（3）关键是：想通过劳动仲裁或起诉拿到以上加费：需要你有证据证明确实是加班了。有证据时，也可以先不通过劳动仲裁解决，可以先和厂方协商，协商不成时向劳动时监察大队投诉，劳动监察解决不了时再通过仲裁解决，因为仲裁解决时间很长，最少也要1、2个月。
附：相关依据
（1）《劳动法》第三十六条：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
（3）第四十四条：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
3、关于年休假：没有休息的，可以索要300%的工资。
附：
（1）《职工带薪年休假条例》第三条 ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（2）第五条第三款： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、关于年终考核的200元：如果你没有做到年底，不给这项钱应当是合理的。
5、“交了社保是否好有补偿金拿”：公司为你交了社保，你离职后如果还在同一省份内就来，可以将你的社保转移到新单位；如果是离开同一统筹地区、不能转社保的，可以要求取出个人缴纳的部分。
6、“我可以得到哪些补偿？”：可以要求的有：
（1）补交社保；
（2）补齐加班费、拖欠加班费50＿100%的赔偿；
（3）有证据证明拖欠加班费的，你主动辞职也可以索要解除合同的经济补偿金：你工作满一年索要一个月工资。
7、“合同只在2006.12月份签过一次是2年合同公司不过我都被公司拿走拿走，后来就没有签，请问算续签吗”：
（1）不算，续签仍然应有你签字。
（2）如果2006年的合同只是2年、2008年合同到期后没有找你续签的，还可以没有签合同为由索要11个月的双倍工资。
8、“有登记表。还有工资单，还有我领配件有仓库管理员签字日期可以吗？”：可以证明有事实劳动关系了。
4. 劳动法（最好上海的来）
1 中华人复民共和国劳动法规定，雇员制与雇佣公司一旦形成雇佣关系，哪怕没有签合同，雇员也会享受劳动法保护的。所以，那赔偿是一样的，赔偿找你所在的公司即可，如果公司不同意，就去当地劳动局投诉。
2养老保险一定要单位和个人交够15年，然后等你到法定的退休年龄后，按当地的消费水平领养老保险。
5. 推荐关于劳动法、劳动合同法的书籍，适合HR使用的
实用书籍
社会保险法律政策与工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
劳动合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律条文书籍
劳动法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
劳动合同法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多说了 别听别人说什么书的内容太肤浅,都挺实用的,而且真正深的东西哪本书上都没有,自己从工作中感受吧
6. 司法考试 劳动法 哪个老师讲的好
这个劳动法好像没有专题吧~
是在商经里面一起讲的。
张海峡或者鄢梦萱，王小龙的都还不错，具体就要看哪个老师讲课的方式最合适你的学习习惯了
7. 想学关于工人劳动法方面的知识，谁能推荐下比较好可用的视频教程或者书等资料。非常感谢！
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
先看这些吧，网上都有，一搜索就能看到全文。
8. 北京劳动法律师 哪家好怎么选 北京劳动纠纷律师
有个叫李月峰的，你联系联系这个律师
9. 关于劳动法有好的网站或者微信推荐吗
推荐一个HR论坛三茅论坛，每天都有上万hr在一起学习。我也是其中一员。里面有专下载资料的属。可以下一些劳动法方面培训的课件ppt。对你的学习很有帮助的。
说说我的劳动法学习经历吧。
首先，不知道在哪儿学，从何学起，看书也看不进去，于是当当网购了一本劳动合同法学习案例，大概书名是这样子的，红色的封面应该很好找到。对照着案例看看大家关注的重点。这对一个对劳动法律很单薄的人来说，我个人觉得非常有必要，让你拎得清哪些是你该关注的。
其次，看完了案例，知道了重点，那就按下心来把劳动法从头到尾看一遍吧，最新的2013年7月1日实施的那个最新劳动法网上新浪网络都可以下载得到的。根据关注的内容好好读透。
最后，可以到一些论坛上看看别人的讨论，大家关注的重点；参与讨论一下；还有就是像我这样，呵呵，在网络里找问题自己回答，不会的在加强下学习。
就这些，共同学习~
10. 懂法律的来看下，最好是懂劳动法的！
一、你与厂里是否有签定劳动合同？如有的话合同里是否有这一条（我想没有，因为其本身就不是符合劳动法的）？二、你的离职申请是否有按正常的手续办好？如提前申请，经权限人批准，如是正常手续的话而且你没有做对厂里造成损失的其它事项的话，厂里是不能扣你的工资的。那是你的劳动所得，这样的话你可以到厂里所在的劳动局告该厂。希望可以帮到你。