深圳劳动法工资赔偿

① 深圳劳动法怎么赔偿被炒员工的

做满一年的赔偿3个月底薪，如果自离的话就是做满一年赔偿1个月底薪，你可以拨12333（深圳市劳动局）咨询一下

② 深圳最新劳动法工资怎么算的

工资由用人单位和劳动者协商，但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准，即2200元/月。

③ 深圳劳动法公司裁员赔偿是一年一个月的工资还是一个月的底薪

是经济补偿金，每满一年补充一个月工资，这个工资一般是合同工资。

④ 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

⑤ 深圳劳动法工资标准是多少

深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

⑥ 深圳市劳动法正常辞职补偿怎么算

那就要看你自动离职的原因是什么，如果单位有以下情形之一，你主动辞职，回是可以得到经济答补偿的。如果没有，则得不到经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我国《劳动合同法》规定了经济补偿金制度，规定每满一年需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金（该月工资为劳动者的前12个月平均工资）

⑦ 深圳劳动法辞退赔偿

用人单位辞来退劳动者是自否有补偿或赔偿，要看具体情况：
一、如果劳动者有重大过错，单位依法解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。
二、如果单位违法解除合同，单位应当支付二倍于经济补偿的赔偿。如果是在劳动者无过错情况下如不能用途工作等解除、裁员的，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：工作一年补偿一个月工资。

⑧ 深圳劳动法裁员是怎么赔偿

企业裁员应当向劳动者支付经济补偿金，公司依法定程序裁员的，应该支付3.5个月工资的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(8)深圳劳动法工资赔偿扩展阅读：

裁员经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。

根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑨ 深圳最新劳动法公司辞退员工如何补赔偿工资

在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(9)深圳劳动法工资赔偿扩展阅读：

经济赔偿的计算公式：

经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

⑩ 深圳劳动法规定辞急工要扣多少天的工资

这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》关于劳动者给用人单位造成损失的赔偿规定：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(10)深圳劳动法工资赔偿扩展阅读：

关于劳动者可以随时解除劳动合同的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。