劳动法积假

『壹』 上班两年了，公司没有按合同约定的一周安排两天休，请问如何维护自己的权益

请咨询专业律师。

『贰』 关于员工积假以补休替代、是否违法

有一种特殊工时来叫综合工时，可自以以周、月、季、年为周期综合计算工作、休息时间，这种方法和你所说的类似。但1、特殊工时要由劳动部门审批；2、即使是综合计算工时，周期内超过了法定工作时间仍然算加班，要按国家规定支付加班费。

『叁』 关于这几条公司员工手册上的条款，请问是否和劳动法或劳动合同法相抵触

这些公司规定,除了有以下几条有违反国家的规定(哪些违反规定的,我另外叙述),但总体来说,是在国家规定的范围之内,公司有权制订。
但公司在制订符合国家规定范围之内的规章时，一定要经职代会或职工大会讨论通过，并作公告，这是法律规定的必经程序。否则无效。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条有明文规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

以下几条，有明显违反国家规定的：
一、5.11法定假日，：
上面所列，是老的法宝假日。
现在执行的是：法定假日共11天，分别是(一)元旦1天(1月1日)； (二)春节3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节1天(清明节当日)； (四)劳动节1天(5月1日)； (五)端午节1天(农历端午节当日)； (六)中秋节1天(农历中秋节当日)； (七)国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
二、也是5.11法定假日，
上面所列，“因公司工作需要仍需上班，增发双倍基本工资或作双倍休假。”
国家规定，法定假日加班，是不能补休的，只能发不低于300%的劳动报酬。
法定假日总是让劳动者休息，如果是上班，就是加班。贵公司故意写上“上班”，不写“加班”，是想规避“加班”的国家硬性规定，混淆员工的视听。
依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、12.1 员工请病假
上面所列：“本人无积假，可享受半天有薪病假。”
这个病假工资，只要存在生病事实，经过正规医院开具病假证明、病历卡等其他资料，都要享受病假工资。
病假工资各地有各地的规定，但绝对不是贵公司所述的“半天”，以上海市为例：在本单位连续工龄<2年的，按本人工资的60％计发；2年-4年的，按70％计发；4年-6年的，按本人工资的80％计发；6年-8年的，按本人工资的90％计发；8年及以上的，按本人工资的100％计发。
依据： 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

『肆』 国定假本休加班是否还有积假：国定假正好是本休日，现单位需要加班请问是否还有一天积假

法定休假日与来休息日源，休息日顺延。

根据《劳动法》第四十四条、国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，法定休假日（全体公民放假日）适逢休息日的，休息日应当顺延，在工作日补假。用人单位安排职工法定休假日工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《全国年节及纪念日放假办法》
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

『伍』 请问我上班是22天算一个月1天8小时！我实际上班是22天到25天不等1天12小时多出来的小时公司美其名曰积假

如果你定的抄是每月的最低工资标准是22天，每天工作8小时，而实际工作时间是25天，每天工作12小时，这样每月就在最低的基础上多工作上百个小时。当地的劳动部门均有规定，加班不能超过多少小时，如果超过的就是违法的，另外超过的工作时间，公司是否按加班给予计算双倍的工资。当然你也要为公司考虑，如果是偶然的行为，那也是很正常的。

『陆』 带薪年休假的规定

1、年休假天数：
职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年，每年应休假十五天。新调入和聘用人员在本院工作满一年方可休年休假。
公休假日和法定节假日不作为假期天数。
2、年休假天数计算方法：
在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算，临聘人员工龄从来本院之日起计算。
3、年休假休假安排：
各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，强制统筹安排职工休年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
4、不享受当年的年休假情况：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
5、年休假审批程序：
(1)休假天数审批权限：
五天假期由科室领导提出意见，业务主管部门同意，报人事科审批。十天以上由科室领导提出意见，业务主管部门同意，分管副院长提出意见报院长审批。人事科审批后录入个人请假记录信息。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，一份本科室存查，一份业务主管部门存查，一份人事科存查，一份本人存查。各科室每月应将考勤情况报送人事科(每月5日前交上月考勤情况，逾期不交扣所在科室当月5分考勤分，下同)。
(3)年休假和法定节假日、公休假各科室一般在当月安排休息，若有特殊情况，可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报人事科备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报人事科，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。
(4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
(5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。休假结束回院上班第一天，应到人事科销假，没有正当理由不按时销假者，第一次警告，第二次按旷工处理。
6、科主任、护士长休假应报主管院长同意后由院长审批，同时在请休假审批表备注栏书面说明其离院后的科室工作临时负责人。

『柒』 想请您帮忙看一下这几条是否和劳动法或者劳动合同法有所抵触

只有法定假日这条有点问题，没有把中秋节、端午节之类的列入；还有法定假日加班以“版双倍休假”弥权补是不行的，因为根据法律规定，在双休日加班可以用调休替代加班工资，而法定假日不管是否调休，都必须支付加班工资。
其他都是符合法律的。不过有些条款可能表述不太清楚，不仔细看可能产生歧义，如法定假日加班应发3倍工资，这个条款的表述是“增发2倍工资”，其实是一个意思。

『捌』 拖欠加班工资经济赔偿，去年12月退休，退休前有100多天积假，无法安排补休，现在单位只同意发100

是拖欠，可复以要求经济补偿制。
你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第四十六条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

『玖』 如何向单位请假

各位，大考在即，没有脱产的考友该想办法向单位请假了。如果能在版合法的范围内得到权2-3个月的假期，也许是可以改变你的命运的。本人在外企和国企从事人事管理多年，从劳动制度和个人经验方面给考友们出几个点子： 1。平时加班积假。和部门主管搞好关系让他多批你一些“加班”。比如节假日留守之类的差事，一天可以换两天补休。 2。劳动法规定，亲属（父母/妻子）户籍在外埠者每年有30天探亲假。 3。婚丧，事假都是可以利用的。 4。工伤，慢性病均享受带薪假。 5。外企每年有带薪年假。 6。国企和有些外企允许职工请假参加培训，进修和复习考研。

『拾』 强制取消员工公休假是违法的吗

强制取消员工公休假是肯定是违法，但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法了，员工需要接受单位的工作安排。