劳动法被安排做其他工作
1. 劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的
员工不服从工作安排的，用人单位可以解除员工的劳动合同进行辞退，无须支付赔偿金。
这里边有一个问题，那就是不服从的工作内容是否是员工应该做的工作内容。
2. 劳动法规定上班可以做其他事情吗
你好，工作时间原则上肯定是不能干私活的；这个道理大家都明白，不用多讲；
实践中，主要看是工作性质与公司的管理制度与实际执行情况，可以这么说，只要不影响完成工作任务，精力有余，做点工作之外的事情也无不可的。
3. 如果公司强迫员工做工作职责之外的事,算不算违法
如果公司强迫员工做工作职责之外的事,是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法第38条被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。
法律依据第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 原单位要把你调到另一个地方工作算不算违劳动法
凡是涉及劳动者切身利益的，劳动合同约定内容的变更，未经劳动者同意，企业擅自变更，均不合法。
但是要关注劳动合同是怎么约定的？
如果劳动合同约定的是“”工作地点：企业关联单位也包括在内“”那企业就不违法。
5. 劳动法应聘原工作却安排干别的工作
如果合同中约定了工作岗位，再变更属于改变劳动条件，必须重新签订变更协议才可以，否则属于违约，你可以拒绝，并要求用人单位进行补偿。
6. 老板总叫我做另一家公司的工作，劳动法是可以告吗
有句话是这么说的：端别人的碗，服别人的管。
既然你拿了老板给的工资，在工作时间之内，老板让你干什么，你就得干什么。没辙的，除非你不在这做了。
7. 员工下班后做同样工作违反劳动法吗
你说的不具体，如果你在一个公司上班，签订了劳动合同，然后你又在工内作之余找了一份类似的工容作，并且对现在的公司造成影响的，公司会追究员工的责任的，前提是公司有足够的证据。如果你员工属于公司核心人员，可以公司与员工签订
竞业限制协议，职工从公司离职后在约定时间内不能从事相同的工作
8. 劳动法有没有对"不服从上司工作安排"作有相关规定
抄没有“不服从上司工作安排”的相关规定，只有不服从遵守用人单位规章制度的相关规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
9. 在劳动法里领导安排工作与职工发生纠纷
领导安排工作与职工发生纠纷，劳动者合法受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
10. 合同期内，公司加派其他岗位的工作违反劳动法吗可否回答的详细点，谢谢。
看你想干什么了，不想继续干了就可以起诉了。如果是因为看你能力出众专想让你做一些属别人做不了的考察你，你也可以很二货的起诉公司。如果合同明确规定你就是干这个的，又指派你干别的，你可以不干他指派的工作。比如；合同上写明你是程序员，而公司让你去当厨师去。你可以不干。他也那你没辙，不过合同到期你会立马滚蛋，还有做错一点事，立马滚蛋，被找到借口，立马滚蛋。