为什么单位要专劳动法空子
劳动法有用。
不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。
其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。
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劳动法注意事项：
劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
⑵ 公司的做法是合法还是钻了劳动法的空子
签了培训的服务期协议，按正常的离职应该给公司赔偿，但赔偿的费用就是公司给你出的培训费。
你有两种选择，一是等到到期之后辞职，就不会有什么赔偿了，这种方案适合你快到期的。
第二种就是直接给钱走入，钱也不多，但是这两个证书一定要拿回来才行。 如果不给你们证书就不给钱。
⑶ 为什么劳动法里有很多“应当”，这个“应当”应如何解释呢是必须的意思吗有人钻空子怎么办
是必须的意思，是强制性规定
⑷ 劳动法是必须要执行的吗为什么好多单位不执行
首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭专到的属不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢？．劳动部门就是做个样子的，和工会没什么区别，都是些装饰性的机构，中看不中用．苦命的人们都忍耐着吧，没准在过一百年会执行的．
⑸ 用工单位串通派遣单位钻劳动法空子，劳动者束手无策
既然你也知道是法律漏洞，虽然目前国务院已经三令五申对于劳务工这一块要严查，劳务派遣本身应当是从事临时性的工作，作为设计院如果是长期的工种，本身是不应当使用派遣工作人员的
但现在关键问题：第一，你和设计院没有劳动关系，仅和劳务公司有；第二，劳务公司和设计院是独立的用人单位
所以，当设计院将你送回劳务公司时，并不需要得到你的同意，只要设计院和劳务公司之间终止劳务派遣关系即可，而这一点劳动合同法没有管辖权限，因为不具备劳动关系，只适用于合同法。
只能说，现在大多数劳务工算是劳动合同法与劳务派遣中间漏洞的受害者，未来在新的规定调整后，相应的漏洞弥补措施出台应该可以解决这一问题，但现在来看，就算设计院如何如何，你也没有任何办法，你和设计院并无任何劳动关系，当初在签订劳务合同时你就应该拒绝，或者在对方需要你的时候提出签订劳动合同
很遗憾，没有任何办法
⑹ 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗
一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。
⑺ 企业钻劳动法空子，节假日不休还不给加班费，我们是两班倒，12小时工作制，每逢法定节假日只休24小时，比方
我们也12小时啊，有时候遇到sb领导假话就后半夜了，给你加班费就扣奖金，一样的，天下的王八犊子一般大
⑻ 《劳动法》是不是有空子可钻
这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．
⑼ 企业钻了劳动法的空子，能算违法吗
这不是钻法律空子，
这是违反了劳动合同法
建议你向劳动部门反映