澳门劳动法赔偿部份

1. 澳门劳动法解雇规定出台、我在澳门公司工作快两年了、现在公司现炒我、请问可以赔偿多少

合同未到签两年现在先过了三个月应赔偿多少？

2. 谁懂澳门劳工劳动法谁试过辞职需要什么流程 以及赔偿问题

你自己辞职就没有赔偿了

3. 澳门劳动法雇主违约不准上班怎么办

澳门劳资关系法律制度
【1】第四条每当雇主主动解约时，和劳动者协商一致，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：

d)倘工作关系介乎五年至七年者，相等于十五天的工资；
e)倘工作关系介乎七年至八年者，相等于十六天的工资
g)倘工作关系介乎九年至十年者，相等于十八天的工资；
h)倘工作关系介乎十年以上者，相等于二十天的工资。
【2】第五条、由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。
【3】第六条、为着四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万四千元*（*金额,经由十二月二十五日第254/97/M号训令所作之调整），而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整7。
【4】你在澳门工作6年，如果和老板协商一致解除雇佣关系，可以得到相等于十六天的被解雇工资。
【5】如果是老板单方面不要你继续工作，你不同意，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。就是老板必须给你12个月的解雇工资。

4. 澳门劳动法解雇赔偿

这个全几天在报纸看到，上面讲澳门公司最少要赔三个月的薪金；如果有争议的话，可以要求劳务公司协调解决，他们是收了我们的劳务费的；

5. 澳门劳动法炒劳工，现炒和之前通知你炒是不是一样赔偿

你得看澳门的劳动法怎么规定的，一国两制这边的不管你！！
通常提前通知和直接辞退都是“单方面解除劳动关系”，同样赔偿？！

6. 澳门劳工被辞退，应获得多少赔偿金

澳门劳工被辞退，应获得多少赔偿金？澳门劳工被辞退了，那就要看辞退的原因是什么，如果是由于老公的原因被辞退的，那不会赔偿给你，如果是由于公司经营不善倒闭了，辞退的也不会赔偿给你，所以既然是临时的老公，那么辞退也是正常的情况。

7. 澳门劳动法

公司因予以补偿，补偿金额及劳动法规定如下：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(7)澳门劳动法赔偿部份扩展阅读：

未签订劳动合同辞退企业赔偿标准

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8. 澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少你好：我在澳门工作三年半了，合同没到期，公司解雇我，有赔偿吗

如果你没有违纪、违法等过错行为 公司单方面解除劳动关系，属于违法解除，需要根据工作年限进行赔偿，一年一个月工资（不满一年满6个月按照一个月计算，不满6个月按照0.5个月工资计算）然后×2（即2N），如果公司没有提前一个月书面通知你解除合同 还需要额外赔偿一个月工资。

9. 澳门劳动法第47条我是地盘劳工合同期没满解雇怎么陪，一个月陪多少

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

10. 澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少

澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律专制度，可按具体条款属赔偿。
每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：
a)倘工作关系介乎三个月至一年者，相等於七天的工资；
b)倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等於十天的工资；
c)倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资；
d)倘工作关系介乎五年至七年者，相等於十五天的工资；
e)倘工作关系介乎七年至八年者，相等於十六天的工资；
f)倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资；
g)倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资；
h)倘工作关系介乎十年以上者，相等於二十天的工资。
由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。
为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整*。