小厂不按劳动法怎么告

1. 小电子厂不按劳动法可以告吗

您好！小电子厂也属于我国《劳动法》规定的用人单位，适用我国劳动法调整，如遇违反劳专动属法的情况，可以以起诉的方式维护自身权利。
但是劳动纠纷需要仲裁前置，应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再行起诉。

以下为申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；
4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

2. 小厂没按劳动法也没有合同试用期辞职不批可以告吗

按照国家规定，试用期提前三天递交书面的辞职信即可。三天后，你就不用上班了。可以要求公司结算你服务期间的工资。

记得你提交的辞职信，经老板签字后复印留底。如果老板不收，你通过快递递交你的辞职信，快递内容写清楚：辞职信。然后保留快递底联作为提交了辞职信的证据。

辞职信，不需要批准。只要你按照规定提出辞职即可。三天后就不用上班了，然后要求公司结算你的工资。如果公司不给你结算工资，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请！索要你的工资和未签订合同从第二个月开始的双倍工资，申请仲裁要提供你和该公司具有劳动关系的证据。

你如果只要你服务期间的工资，就跟公司协商，你放弃其他的权利，只要工资，相信公司会给你结算的。前提是你要懂劳动法，公司不签合同要承担双倍工资的，不买保险辞职也可以申请经济补偿金的，看看劳动合同法吧。

关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日

3. 小厂里不按劳动法的，可以去劳动区告他吗

可以。只要是用人单位，都应当遵守劳动法，用人单位违反劳动法的，劳动者可以依法向企业所在地的劳动监察部门投诉。

4. 不按劳动法的小厂老板拖欠员工工资该怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第回八十五条用人单位答有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

5. 小工厂不按劳动法可以告吗

可以告，但是有时候即使胜诉成本也比较高，建议根据自身具体情况选择处理方式，一般情况下双方进行协商是比较好的措施。

6. 小厂都不按国家劳动法规定实行该怎么办

你可以向上级主管部门或劳动部门举报。注意：一定要有充足的证据。

7. 请问小工厂不按劳动法为什么劳动局不管，还有一些小工厂不给员工辞工，怎么对付

劳动局来只能调解，没有执法权源，你也可以收集不按劳动法证据申请劳动仲裁。辞工的话，看你签劳动合同没，签了提前30天写辞工书邮寄给厂里，过30天后直接走人，不需要通报。如果没签，你可以告他没签订合同要老板赔双倍工资，怕的是他。

8. 私人小企业不执行劳动法，员工应该怎么维权

不可来以。
1、在中华人民自共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

9. 我在一个小工厂上班没有按劳动法也不交社保我要去告他赔多少钱