劳动法民营企业
㈠ 为什么民营企业不按劳动法执行
中国境内的所有企业都要执行劳动法规，试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但专最长不超过6个月。依据劳动属合同法第9条：劳动合同期限为3~12月的，试用期不超过1个月；劳动合同期限为1~3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不超过6个月。你说的情况要看你的劳动合同期限是多长，才能确定试用期是否妥当。
㈡ 私人企业的劳动法有哪些
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
㈢ 民营企业需遵守什么劳动法
国家是抄统一的法律，民营企业执行的劳动法也一样。
从上班时间上来说，是八小时，肯定不违法。
没有双休日，但劳动法规定至少休息一天，有点违法，并且单位应当按双倍工资发加班费。
不发加班费违法
节假日不放假也不违法，只要按三倍工资发加班费。
㈣ 劳动法对民营企业有用吗
民营企业同样适用劳动法，你可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同法的规定给予你相应的待遇。
㈤ 民营企业受劳动法制约吗
1、劳动合同劳动者手上应该有一份，且应完整。2、节假日加班工资都是统一。3、超出时间应该支付加班费，但需要你举证。民企也受劳动法制约。仅供参考。
㈥ 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法
这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
㈦ 劳动法对私营企业有用吗
《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
㈧ 民营企业劳动法
不是！劳动法怎来么会因为金融自危机暂停呢？无稽之谈！你可以去当地的社会劳动保障局举报的，但是你要有相应的证据哦！不过你要想想，现在工作不是很好找哦！呵呵，另外说出来就让你走，这种做法也是不对的。如果没有签合同，你们你可以要求他们双倍工资赔偿，如果有合同，那么就必须按照合同上的来赔偿你的加班工资和你的法定假日等休息时间！
㈨ 国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益而设置的。很多的劳动者的合法权益如果受到了侵害，他们就可以根据《劳动法》来维护自己的合法权益。如果一个企业违反了中国的《劳动法》的话，劳动局可能会是企业违反法律的轻重，来对企业进行处罚。那么关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以下是我的看法：
三、希望所有的民营企业都能够遵守《劳动法》
《劳动法》不仅仅能够保障员工们的合法权益，同时也能够保障企业经营者的合法权益。所以希望不管是公司还是个人，都能够严格遵守《劳动法》，都能够给员工们营造一个有保障，有安全感的工作环境。只有这样，我们的产品质量才能更高，我们的经济才能更好。
关于国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢？以上是我的看法。你觉得如果国内的民营企业违反了劳动法，会受到什么样的处罚呢？欢迎留言交流！
㈩ 为什么民营企业不按劳动法执行
建国后，我们做的错事还少么，这30年盲目追求经济，很多事已经突破了道德底线，
别说你一个班次问题，有很多企业连工伤保险都不交依然在运行。
有很多企业拖欠工资始终不给发.....一把血一把泪