劳动法星期天怎么算

A. 劳动法怎么规定周六周日工资怎么算

你好，你的问题回答如下：
劳动法规定，周六周日上班的工资按照以下专办法发放：属
1、实行标准工时制度的单位，周六周日上班，又不安排轮休的，需要支付双倍工资。
2、实行综合工时制度的单位，周六周日上班的，按照正常工资发放。

B. 按照新的劳动合同法星期六和星期天上班怎么算谢谢!

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 （《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。） 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休. 具体问题到当地劳动监察部门反映.
希望采纳

C. 劳动法有没有节假日跟星期天是一天怎么算

您好！
《全国年节及纪念日放假办法》规定全体公民放假的假日，如果适逢星期内六、星期日，应当在工作日补容假。
如2015年4月5日是清明节知逢星期天，则可安排在4月6日补假一天。
如清明节加班，则工资按3倍计算。
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

D. 劳动法星期天一整天都算加班吗

未必。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。内第三十九条规容定：企业因生产特点不能实行本法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，如果用人单位已经安排劳动者每周其它日子休息一天或者安排劳动者补休的，而在星期天一整天工作都不算加班。

E. 劳动法如何规定周末上班补偿

平时加班算1.5倍工资，周末算两倍，国庆五一元旦这样的节日算三倍。不过这个问题不能死板的专去属看，如果你在这个单位干得挺好，就不要计较加班费的问题，除非是极不合理的情况才能考虑通过法律途径解决。如果你是单位领导的话，建议你还是合理安排工作时间，尽量减少加班。

F. 劳动法规定法定假碰到星期六,星期天是怎么算的是不是把员工的正常假期减二天。

全体复公民放假制的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：（在此期间上班应该享有百分之三百的工资待遇）
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。